Preparatoria

Luis Adrian Delgado González
12100055
“Taller de Ética”
Ing. Civil
Ing.: Salomón Valencia
Apartado 2.3
Guillen Parra

Tarea apartado 2.3
Lo que más me asombro que es muy difícil tener unabuena confianza en las personas en las que trabajamos y también en algunas personas del mando del trabajo y en social también influye mucho, también en la confianza psicoafectiva tiene mucho que ver enel trabajador para tener una buen trabajo y también fomentarla entre los trabajadores y en los superiores.

Esto lo aplico en el trabajo de clase, porque un amigo confía en que la tarea que te tocorealizar la traigas con todo lo que se te pide al día siguiente sin falta alguna y así se tiene la confianza en la persona que cumple con su deber de trabajo, también lo aplico con las personas queyo conozco, porque yo tengo mucha confianza en las personas y cuando me fallan es difícil tener la misma responsabilidad con el y también la confianza que depositas en él y también en la confianza dede padres a hijos que es muy difícil si la perdió recuperarla por que ya no va hacer igual que antes.

Esto me compromete a tener confianza en las personas, porque ellos también esperan los mismos,lo debo de aplicar en mi vida diaria aunque siempre la he aplicado y también espero recibir lo mismo, pero sé que eso se gana y por ultimo siempre lo aplico.

1 ¿Cuándo se puede hablar en lasorganizaciones de un «trabajo éticamente bueno» o «malo»? (2.1.1./2.1.2.)
Se puede calificar un trabajo como éticamente bueno en la medida en que éste es ocasión para, o permite, el desarrollo humano dequien lo realiza. Quienes diseñan
los trabajos y quienes los realizan deben considerar que cuanto mayor es la libertad ética en el trabajo, mayor desarrollo personal permite, y mayor responsabilidadexige.
2 ¿Es posible hablar de «organizaciones éticamente enfermas y éticamente sanas»? ¿Qué las caracteriza? ¿Y a las «organizaciones éticamente excelentes»? (2.1.3.)
Una organización éticamente...