preparatorio

PREPARATORIO LABORAL

1. En que caso se da la Consulta?
Rta: Procede sólo si la Sentencia no es apelada por las partes. La Consulta No es un recurso es un grado de jurisdicción, aunque en la practica su trámite se identifique con el de Apelación.
Deben ser consultadas en laboral las Sentencias de primera Instancia cuando reúnan cualquiera de estas dos circunstancias:
-Ser totalmente adversasa las pretensiones del trabajador y no haber sido apeladas.
-Ser adversas (total o parcial) a la Nación, al departamento o al municipio.

2. Procedimiento en caso de Contumacia? Art 17 Ley 712 de 2001.
Rta: Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, secontinuará el proceso sin necesidad de nueva citación.
Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin su asistencia.
Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto e el art 7.
Si se presentaran las partes o una de ellasantes de dictarse la Sent, y el Juez estimare justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite.

3. Principios de la Seguridad Social?
Rta:
-Eficiencia, -Universalidad, -Solidaridad, -Integridad, -Unidad, -Participación.

4. Audiencia de Conciliación? Art 39 Ley 712 de 2001.
Rta: Audiencia Obligatoria de Conciliación, de decisión deexcepciones previas, de saneamiento y fijación del litigio. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal, el juez señalara fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública.
Para efectos de esta audiencia, el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida yserá él quien la dirija.

5. Los procesos de fueron sindical se van a Consulta o no?
Rta: No se van a Consulta.

6. La Convención Colectiva se puede revisar?
Rta: Art 480 C.S.T. Revisión: Las Convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisiónfundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.


7. Que pasa si no se contesta la Demanda?
Rta: En laboral el no contestar la demanda no significa que por ello se vengan a dar por ciertos los hechos invocados en ella. Ocurre si que como la única oportunidad que el demandado tiene para solicitarpractica de pruebas es precisamente la contestación de la demanda, se quedará para el resto del litigio sin pruebas, circunstancia que le acarreara grandes dificultades y muy posiblemente una condena. No obstante, en la primera audiencia de trámite puede proponer todas las excepciones que crea a su favor, y solicitar las pruebas en que las funde. Desde luego esta petición de pruebas tendrá quelimitarse a las que se relacionen con las excepciones propuestas.

8. Que es la Denuncia Colectiva?
Rta: Art 479 C.S.T. Denuncia:
1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada un a convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde,funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención.
2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, está continuara vigente hasta tanto se...