Preselecci N

¿Cuàl es el procedimiento para informar a posibles candidatos la fecha de la entrevista?

Una vez que el entrevistador haya leido atentamente los antecedentes (solicitud de empleo, curriculumvitae) y de aplicar algunas de las sugerencias para contemplar la ètapa de de preelecciòn, como los tets y cuestionarios se citara a los postulantes con fin de entrevistarlos seguiendo el proceso decitaciòn.

Este proceso es de vital importancia en cualquier momento del proceso general de selecciòn. Se sugiere no restar importancia al proceso de citaciòn de personas. Si bien usualmente esta actividadse delega a un asistente, este devera ser capacitado y entrenado para realizar en forma debida.

Proceso de citaciòn:
- Antes de la llamada telefonica verficar si el postulante fue entrevistado conanterioridad, reunir todos los antecedentes.
Durante la llamada es de vital importancia:
- Entrenar bien a los que hacen la tarea
* Registrar quien tomo el mensaje
* Llamar varias veces (Los familiaresno siempre apoyan)

Sugerencias para la realizaciòn de las llamadas telefonicas de postulaciòn:

a) Entrenar a todos los integrantes de Recursos Humanos, sobre la forma de proceder y el mensaje que sequiere expresar en el momento de acordar una entrevista, ya sea en una comunicaciòn directa con el postulante.
- Se sugiere por tener escrito un parlamento estandar de llamada telefonica contemplandodiferentes opciones.

b) Registrar el llamado, persona que lo recibio, fecha, hora y mensaje transmitido se sugiere diseñar un parlamento estandar al respecto reteirar la llamada a los ( x dìas)
*Debera contemplarce la posibilidad de investigar si la persona ya participio e busquedas anteriores o cualquier otro antecedente previo. Es muy importante conocer lo mas posible acerca del postulanteantes de convocarlo. No es conveniente que durante el proceso surga alguna informaciòn que no fue devidamente considerada.

c) Una vez que se hayan seguido adecuadamente el proceso de citaciòn y...