Presentación Sensibilización 2014 Candidatos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Dirección del Sistema Nacional de Formación Profesional
Grupo de Certificación de Competencias Laborales

Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

GENERAL
El conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
verificables/evaluables, que se aplican en el desempeño de una función productiva.

NORMA DE COMPETEN
CIA LABORAL

SENACapacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes
contextos y con base en estándares de calidad establecidos por el sector productivo.
Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

Estándar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe
lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en queocurre ese desempeño, los
conocimientos que debe tener y aplicar, y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia

COMPETENCIA
LABORAL

Titulo NCL
Código NCL
Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

Elemento NCL
Vigencia

Acto por el cual un organismo certificador debidamente acreditado, certifica por documento
escrito, que una persona ha demostrado - deconformidad con una norma de competencia
laboral - que es competente para el desempeño laboral.

PRINCIPIOS

CARACTERISTICAS

EXCELENCIA
EQUIDAD
IMPARCIALIDAD
TRANSPARENCIA

CARACTERISTICAS

GRATUITO

LEGÍTIMO

VÁLIDO

JUSTO

PRINCIPIOS

ACCESIBLE

PRÁCTICO

SISTÉMICO

ESTANDARIZADO

INDEPENDIENTE

CONFIABLE

Para el desarrollo de la Evaluación y Certificación de la Competencia
Laboral, se hanestablecido las siguientes fases que a su vez están
constituidas por actividades:

VERIFICACION
EJECUCION

Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

CERTIFICACION

REGISTRO
DE
USUARIO

Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

Para acceder a la información de ECCL
(Solicitudes, Oferta, Sensibilización e
Inducción, entre otros), una persona natural ojurídica debe registrarse como usuaria en el
Sistema de Evaluación y Certificación de
Competencias
Laborales
(SECCL),
ingresando los datos básicos solicitados,
creando un usuario y una contraseña.
El sistema genera la notificación de registro,
la cual se envía al correo electrónico
reportado.

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VERIFICACIÓN (AUDITORIA)

EJECUCION

SENSIBILIZACIÓN

Laasistencia le es validada a todo aspirante
por un período de un (1) año a partir de la
fecha de su registro, siempre y cuando el
procedimiento continúe vigente. Aplica para
los dos intentos en la misma NCL o en otras
NCL en el periodo de un año.
Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

Es responsabilidad del Líder de Certificación
de Competencias Laborales o su delegado,realizar sensibilización al grupo de aspirantes,
utilizando la presentación oficial de la DSNFT.

EJECUCION

INDUCCIÓN
Es realizada por el Evaluador proporcionar
información clara, precisa y concreta acerca de la
Norma de Competencia Laboral y sus
componentes, así como acompañar al aspirante
para reconocer las fortalezas y oportunidades de
mejora frente a la función productiva asociada a la
normade competencia en la que se va a evaluar y
aspira a certificarse.

Una vez termina la inducción el aspirante puede decidir continuar con el proceso de evaluación y
certificación entrega los requisitos exigidos para la inscripción, el evaluador verifica el cumplimiento y
veracidad de los requisitos.
Elaborada por el Centro de Comercio y Servicios, Regional Cauca

EJECUCION

El evaluador toma comosoporte los datos personales y
laborales del aspirante para iniciar la inscripción ante el
SENA. Si cumple con toda la documentación pasa de el
estado de aspirante al estado de candidato de un proceso
de evaluación y certificación de la competencia laboral.

REQUISITOS

Tiempo de Experiencia 1 AÑO
demostrada :
Constancia o certificación laboral
Documento de Identidad..
Fotocopia ampliada 180%...