Presentaci n Derecho Colectivo del trabajo

Derecho Colectivo del
Trabajo
Julio de 2015
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Centro Universitario Siglo XXI
Materia: Derecho Colectivo del Trabajo
III Sem. Mixto
Catedrático: Lic. Teodoro García Rodríguez.
Alumna:

Lic. Rocío Rodríguez Badillo.

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Objetivo.

• Al finalizar el curso el alumno explicará las formas de constituir
un Sindicato y delimitará las fuentes de las relaciones
laborales y la función entre Patrón,Agremiados y Estado.

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UNIDAD I
DERECHO COLECTIVO. 
1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.1.6.1.7.1.8.-

Concepto.
Instituciones que comprende.
Coalición.
Asociación Profesional.
Contrato Colectivo.
Contrato Ley.
Reglamento Interior del Trabajo.
Huelga.

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• UNIDAD II
• ASOCIACIÓN PROFESIONAL EN MÉXICO.
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2.1.2.2.2.3.2.4.2.5.-

El desarrollo de la clase obrera enMéxico.
El movimiento obrero en México.
Teoría y prácticas del movimiento.
Las grandes centrales obreras.
Perspectivas del movimiento obrero.

UNIDAD III
• FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LAS ASOCIACIONES
PROFESIONALES
3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.-

Derecho de la reunión.
Derecho de la Asociación.
Derecho de sindicalización.
Conclusiones.
Los sindicatos, la libertad y la democracia.

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UNIDAD IV.
DIVERSAS FORMAS DE SINDICALIZACIÓN.
4.1.- Plural.
4.2.- Gremiales.
4.3.- De Empresa.
4.4.- Industriales.
4.5.- Nacionales de la Industria.
4.6.- De oficios varios.
4.7.- Federaciones.
4.8.- Confederaciones.
4.9.- Requisitos para la formación de Sindicatos.
4.10.- Estatutos Sindicales.

• UNIDAD V.
• CARACTERÍSTICAS
DEL SINDICATO
COLECTIVA.
• 5.1.- Gestión de negocios.
• 5.2.- Mandato.• 5.3.- Mandato complejo.
• 5.4.- Estipulación en favor de terceros.
• 5.5.- Persona ficticia.

EN

LA

CONTRATACIÓN

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• UNIDAD VI
• CONFLICTOS DE TRABAJO.
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6.1.6.2.6.3.6.4.6.5.6.6.6.7.-

Concepto.
Clasificación.
Formas de solución.
Conciliación.
Transacción.
Arbitraje.
Huelga.

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• UNIDAD I
• DERECHO COLECTIVO. 
• CONCEPTO
• Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan lasRelaciones entre un
Patrón y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el
interés profesional de una Empresa.
• INSTITUCIONES QUE COMPRENDE
• El poder ejecutivo a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,
de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.

• DERECHO DE COALICIÓN
  CONCEPTO LEGAL DE COALICIÓN (LFT 355):
• Es elacuerdo TEMPORAL (Transitoria) de un Grupo de Trabajadores o
de Patrones para la defensa de sus intereses comunes (Una vez realizado
el objetivo esporádico queda disuelta)
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• Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de
trabajadores y patrones.
• Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
•Artículo 123A.• XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán

• DERECHO PARA COALIGARSE
• En defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales.
• la unión de dos o más personas morales (sindicatos) para la defensa
de sus intereses respectivos de manera temporal sin formalidad. son
los sindicatos y las confederaciones, en otros países existen también
loscomités de empresa, que en general son asociaciones de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.

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• ASOCIACIÓN PROFESIONAL
• Es una formalidad q se lleva ante un secretario público de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social permanente constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

• CONTRATOCOLECTIVO
• Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio
colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los 
empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,...