presentación ley 9 de 1979

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Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros quepueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo;
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los
lugares de trabajo;
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los
riesgos causados por las radiaciones;
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos
para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas
para la salud.

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Es el conjunto de actividades dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida
de los trabajadores, diagnostico precoz y tratamiento oportuno, la
rehabilitación, readaptación laboral y la atención de las contingencias derivadas
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, a través delmantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de vida

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Se denomino programa ocupacional a la Planeación, Organización, Ejecución y
Evaluación de todas aquellas actividades de Medicina Preventiva, Medicina del

trabajo; Higiene y Seguridad Industrial, y Actividades de protección del Medio
Ambiente que pueden verse afectados por la operación industrial, tendientes a
preservar, mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales


Principal objetivo: proveer de seguridad, protección y atención a los
empleados y atención en el desempeño de su trabajo

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Elementos básicos: datos generales de prevención de accidentes e incidentes,
evaluación medica de los empleados,divulgación de as normas

Asumirá el liderazgo efectivo del programa
de salud ocupacional y participara,
realizando una serie de tareas:

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Motivar el personal por la salud ocupacional a través de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales, entre otras.
Dar prioridad a la salud ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que
aquella este en juego
Controlarresultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad, en colombia
llamada Comité Paritario De Salud Ocupacional (COPASO) por mandato del
articulo 63 del decreto 1295 de 1994, a traves de estadisticas de accidentalida,
actas del comité, cumplimiento de las metas establecidas, pronunciandose al
respecto

Le corresponde gran partede la responsabilidad. Es obligación real y moral del
empleado:
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El seguimiento estricto de las normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo
seguro
Cumplir las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas por la
empresa
Informar a sus superiores o al coordinador de salud ocupacional, sobre
condiciones en los lugares de trabajo o cualquier circunstancias quepudiera
provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la
elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de salud
ocupacional a que haya sido invitado

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Son organismo de participación,
ejecución y apoyo en todo lo necesario al
programa de salud ocupacional de una
empresaLa entidad nombra sus representantes de
la empresa, la entidad nombra sus
representantes y los trabajadores deben
hacer lo propio.
En Colombia se rige por la resolución
2013 de 1986 y al decreto 1295 de 1994
en su articulo 63

Disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes
ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan...