Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES

Se dice que adicionalmente al salario ordinario existe un conjunto de beneficios y garantías ofrecidas a favor de los trabajadores, con el fin de atender necesidades ocubrir cualquier riesgo que pueda ser causado durante el desarrollo de las actividades laborales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen unacontraprestación a cargo de los empleadores.
Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta actúa materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convencionescolectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones extralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley. De esto también se dice que la prestaciones socialestienen un contenido económico que en cualquiera de los casos puede ser en dinero o en especie que sirven para complementar el salario.
Prima de servicios: Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 dediciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones
es el equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada endinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.

Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a laterminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: el régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en sutotalidad a la terminación del contrato de trabajo; se hayan acogido al régimen de esta ley.

Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador interesessobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a...