Primera Entrega Social Final Paulina


Universidad Gabriela Mistral
Escuela de Psicología
Psicología Social
Docente: Nicolás Schongut Grollmus





“La calidad de vida mejoraría, si se disminuye la jornada laboral.”














Integrante:
Paulina Abarca
Pía Bidart
Belén Catalán
Paulina Martínez
Nicole Porte

La calidad de vida es un tema recurrente en la sociedad actual, la gente se está manifestando contralos sistemas y se puede observar una sociedad molesta. Santiago ha sufrido una explotación demográfica en las últimas décadas, éste incremento de la población tiene consecuencias importantes y genera cambios socioeconómicos. La noción de explosión demográfica también puede entenderse a partir de un incremento sostenido del número de habitantes hasta el punto en que la infraestructura y los sistemasya no dan abasto para satisfacer las necesidades de las personas. El trabajo es clave para que las personas puedan vivir dignamente como miembros del cuerpo social. El trabajo da la posibilidad de reconocerse como miembro útil y ser valorado por los demás en esta tarea, trayendo consigo la satisfacción de necesidades primarias y necesidades secundarias siendo las más prescindibles desde el puntode vista de la supervivencia, cuya satisfacción aumenta el bienestar o la calidad de vida del individuo. Por lo tanto, las mismas variarían con el tiempo y la cultura: no son iguales las necesidades secundarias de la sociedad de hace cien años que las de la actualidad. Igualmente incluyen las necesidades psicológicas, tales como la autoestima, las intelectuales, el afecto o el sentir que sepertenece a una colectividad. Ello las hace variar con el tiempo y los individuos.
Tras el desastre de la Primera Guerra Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nacida por aquel entonces, se propuso hacer un aporte a "la paz social". Su convenio número uno, de 1919 y al que adhirieron decenas de países, fijó la regla que es aún hoy la más frecuente en gran parte del planeta: unasemana laboral de no más de 48 horas, repartidas en 8 horas de jornada diaria regular. En primer lugar dirigido a la industria, la construcción y el transporte, la directiva se extendió luego al comercio y los servicios.
El Código nacional del trabajo, establece en el artículo 22 “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”. (Trabajo, 2011).
Trasfijar el tiempo que un individuo tiene que permanecer en su trabajo, la CUT y otras organizaciones siendo la primera la más importante actualmente es la que ha luchado constantemente para obtener mejores ingresos y condiciones para los trabajadores. El acuerdo alcanzado entre esta y el Gobierno, es que el salario mínimo subirá de los actuales $210 mil a $225 mil, llegando a $250 mil en 2016.Para la Fundación Sol es insuficiente y no garantiza un estándar básico de calidad de vida. A su juicio, debería estar sobre los $324 mil.
Según el investigador de Fundación Sol, en Chile el 26% de los empleados del sector privado que trabajan full time, superan fácilmente las horas legales (45 horas semanales) provocando, en los últimos años, un aumento del 30% de las licencias médicas asociadasa estrés laboral. Cabe cuestionarse, si podría existir una correlación entre las horas trabajadas y la calidad de vida, se podrían reducir las tasas de estrés y ansiedad de los empleadores, si es que se optimizaran la jornada laboral. Son estas dudas que han llevado a varios sociólogos, periodistas, economistas y psicólogos a estudiar estos fenómenos, ya que no es normal el ausentismo laboral ytampoco es benéfico para la organización tener trabajadores que no rinden, ya que baja considerablemente la productividad de estas.

En tanto, se ha podido ver que el crecimiento económico no necesariamente está asociado a la calidad de vida de las personas; ya que si se obtiene con largas jornadas en el trabajo con los problemas de vida familiar y salud mental asociados. A pesar de lo anterior...