primeros auxilios

CONTROL DE CAMBIOS
ELABORADO
REVISADO
APROBADO
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CARGO / NOMBRE
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CARGO / NOMBRE
FECHA

CARGO / NOMBRE

PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD
1. Áreas de Aplicación.
El presente documento es aplicable a todos los colaboradores de los centros de trabajo de la empresa ARCOIL CIA. LTDA.
2. Objetivo.
Contar con un documento de referencia para los centros de trabajo sobreSALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL como base en las áreas de Medicina del Trabajo, Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad Industrial.

3. Alcance.
E
Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo. Protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales.


3.1. Definiciones/ Términos
3.1.1ACCIDENTE DE TRABAJO:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte, imprevisto. También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, elaccidente que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

3.1.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y Reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.

3.1.3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:

Característicasmateriales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas y que contribuyen a determinar el proceso salud – enfermedad.

3.1.4 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:

Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades delprograma de Salud Ocupacional.

3.1.5 ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

3.1.6 HIGIENE INDUSTRIAL:

Conjunto deactividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

3.1.2 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:

Conjunto de actividades de las ciencias de la salud, dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento ymejoramiento de sus condiciones de salud.

3.1.8 PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN:

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salud e integridad física y emocional.

3.1.2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:

Lineamientos generales,establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de Salud Ocupacional.

3.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

3.2 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL:

Metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y...