Principios Generales Del Derecho Del Trabajo
Páginas: 13 (3083 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2015
DERECHO LABORAL
Tema 1 Principios generales
Definición de Derecho del Trabajo.
Según Néstor de Buen; el derecho laboral o derecho del trabajo es:
Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.
Su aparición tuvo como antecedentes, entre otros por:
El abuso del hombre por el hombre
El aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil.
La búsqueda del hombre por su progreso, libertad y de seguridad.
Se cree que fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al Parlamento en 1842, cuando apareció el derecho del trabajo.Cuando en Hargreaves inventó la primera máquina de tejer en 1764, esto provocó un descontento en los trabajadores manuales, por consecuencia se organizaron para defenderse de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista.
Características del Derecho del Trabajo.
a) Derecho del Trabajo como un Derecho Social
Son normas creadas por el Estado que tienen por objeto en establecer beneficios yprotección a la clase trabajadora, en especial a los grupos socialmente débiles y castigados por la economía; estas contienen garantías elementales como un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras.
b) Dignidad del trabajador
La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario dignoy decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. El artículo 90 de la ley de la materia en su segundo párrafo señala:
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se consigna en el artículo 3° de la ley laboral que: “eltrabajo es un derecho y un deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendo respeto y dignidad para quien lo presta”.
c) Derecho irrenunciable
Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácter irrenunciable y bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, aunque ellos mismos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita, puestoque les pertenecen legítimamente.
d) Debe de contener un mínimo de garantías
Se consideran al derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para los trabajadores, entendiendo por esto que las garantías laborales consagradas en el artículo 123 constitucional, así como las contenidas en la LeyFederal del Trabajo, son el punto de partida.
Según el artículo 56 de la ley laboral establece:
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferenciasy/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Principios que rigen el Derecho del Trabajo
El derecho laboral tiene como consigna,principios a favor del trabajador, que a partir de la constitución y demás leyes en la materia tiene la finalidad de reivindicar sus derechos con el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del servicio.
Las garantías de igualdad, libertad y seguridad jurídica, están plasmadas en la Ley y así conseguir el equilibrio y justicia social en las relacione obrero patronales.
a)...
Tema 1 Principios generales
Definición de Derecho del Trabajo.
Según Néstor de Buen; el derecho laboral o derecho del trabajo es:
Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.
Su aparición tuvo como antecedentes, entre otros por:
El abuso del hombre por el hombre
El aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil.
La búsqueda del hombre por su progreso, libertad y de seguridad.
Se cree que fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al Parlamento en 1842, cuando apareció el derecho del trabajo.Cuando en Hargreaves inventó la primera máquina de tejer en 1764, esto provocó un descontento en los trabajadores manuales, por consecuencia se organizaron para defenderse de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista.
Características del Derecho del Trabajo.
a) Derecho del Trabajo como un Derecho Social
Son normas creadas por el Estado que tienen por objeto en establecer beneficios yprotección a la clase trabajadora, en especial a los grupos socialmente débiles y castigados por la economía; estas contienen garantías elementales como un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras.
b) Dignidad del trabajador
La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario dignoy decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. El artículo 90 de la ley de la materia en su segundo párrafo señala:
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se consigna en el artículo 3° de la ley laboral que: “eltrabajo es un derecho y un deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendo respeto y dignidad para quien lo presta”.
c) Derecho irrenunciable
Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácter irrenunciable y bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, aunque ellos mismos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita, puestoque les pertenecen legítimamente.
d) Debe de contener un mínimo de garantías
Se consideran al derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para los trabajadores, entendiendo por esto que las garantías laborales consagradas en el artículo 123 constitucional, así como las contenidas en la LeyFederal del Trabajo, son el punto de partida.
Según el artículo 56 de la ley laboral establece:
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferenciasy/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Principios que rigen el Derecho del Trabajo
El derecho laboral tiene como consigna,principios a favor del trabajador, que a partir de la constitución y demás leyes en la materia tiene la finalidad de reivindicar sus derechos con el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del servicio.
Las garantías de igualdad, libertad y seguridad jurídica, están plasmadas en la Ley y así conseguir el equilibrio y justicia social en las relacione obrero patronales.
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