principios y convenios OIT

Jorge Sequén

PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
DEL
DERECHO LABORAL
Jorge Sequén

•Son los principios superiores de Justicia radicados fuera del
derecho positivo y a los cuales éste trata de darles
encarnación en una circunstancia concreta histórica y
determinada.
Se han definido como las ideas fundamentales sobre la
organización jurídica de la comunidad, emanados de la
conciencia social, que cumplen enel ordenamiento jurídico
las siguientes funciones:
Fundamentadora
Interpretadora
Normativa

(inspiran al legislador)
(Art. 10 LOJ)
(como fuente supletoria del derecho, art. 15.CT)

Jorge Sequén

•PRINCIPIOS LEGALES:
-Es un Derecho Tutelar de los trabajadores
-Constituye un Mínimum de Garantías Sociales.
-Irrenunciabilidad de Derechos.
-Es un Derecho Necesario e Imperativo.
-Es Realista yObjetivo.
-Es una rama del Derecho Público.
-Es un Derecho Hondamente Democrático.
-Es poco formalista.
-Es eminentemente conciliador.
-In Dubio Pro Operario

Jorge Sequén

•PRINCIPIOS DOCTRINARIOS
Principio de Tutelaridad
Principio de Aplicación Decreciente.
Principio Evolutivo.
Principio de Obligatoriedad.
Principio de Realismo.
Principio de Sencillez.
Principio de Conciliatoriedad.
Principio deRendimiento o de la Buena Fé
Principio de Progresividad
Principio Pro Homine
Jorge Sequén

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
El fin o medio para lograr el equilibrio en la fijación de las
condiciones laborales, materializando de esa forma la armonía y
el fin prioritario que es la Paz y concordancia Social.
Trata de compensar la desigualdad económica de los
trabajadores otorgándoles una protección jurídicapreferente.
DERECHO POSITIVO: Art. 103 Const.; 17 CT
Tutelaridad en el campo Procesal???
1. Principio Impulso procesal de Oficio.
-No caducidad Art. 334 (D. Individual) y 381 (D. Colectivo).
2. Inversión de la carga de la prueba. Art. 78 C.T.
-Contrato de trabajo Art. 30 C.T.
3. La declaración de confeso. Art. 358 C.T.
.

Jorge Sequén

“…La inobservancia del discernimiento tutelarista que debeidentificar el Derecho del Trabajo a favor de la parte más débil,
implica violación a garantías constitucionales según se colige del
segundo párrafo del artículo 106 de la Constitución Política de la
República de Guatemala. En el mismo orden de ideas, la
ausencia de rigurosidad en las exigencias formales de las
peticiones en materia laboral, están amparadas por la sencillez,
simplicidad yantiformalidad, con el fin de positivar los principios
preeminentes de la legislación del trabajo, por lo que, su
contravención, impone la protección que conlleva el amparo.
(Expediente 1801-2009)

Jorge Sequén

Expediente, 2882 - 2008
…La tutelaridad del Derecho del Trabajo se manifiesta por medio del principio
protectorio, instituto que la mayoría de los países mantienen en base al
denominado garantismoestatal, en virtud del cual se procura proteger al
trabajador para equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del
empleador. El principio protectorio “tiene como finalidad proteger la dignidad
del trabajador en su condición de persona humana”. (Julio Armando Grisolía,
“Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Decimoprimera edición
ampliada y actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires,República Argentina.)
Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros, sean víctimas de abusos
que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente entre ellos. Este principio actúa
como unadirectiva al legislador para que adopte las técnicas necesarias para
cumplir con los artículos 101, 102, 103 y 106 de la Constitución Política de la
República; y también es una directiva dirigida al juez para interpretar la norma
laboral respetando las fuentes y los principios propios del Derecho del Trabajo.

Jorge Sequén

En el caso de análisis, la autoridad impugnada, manifestó: “(…) la...