PRINCIPIOS

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales ycolectivos) así como las cuestiones voluntarias organizado para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando las diversos tipos de procesos.
CLASIFICACIÓN DELDERECHO LABORAL:a) DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes, derechos ya establecidos en normas jurídicas vigentes, yobligan únicamente a los que tomaron parte en la controversia.
b) DERECHO PROCESAL COLECTIVO: los intereses son abstractos o indeterminados, se encaminan a la conquista o mejorar derechos, lacontroversia son de naturalezaeconómica y social obligando a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.
El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o respecto a prestacionesde seguridad social entre el beneficiario y la administración.
Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un conflicto a través del Derecho como categoría, de la mediación social.
Se entiende por proceso laboral a los concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajodependiente, como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con elobjeo de resolver un conflicto laboral.
Derecho Procesal del Trabajo es el mexicano Trueba Urbina: es un instrumento de lucha de los trabajadores frente a sus explotadores, pues a través de él deben alcanzar en los conflictos laborales la efectiva protección y tutela de susderechos, así como la reivindicación de éstos…

Busca tutelar y promover los intereses y dignidad de los trabajadores por lo que su objetivo apunta abiertamente a realizar la justicia social en solución de los litigios del trabajo, de tal forma protegiendo a los grupos humanos económicamente débiles como lo son los trabjadores.

DEBIDO PROCESO
El debido proceso como principio procesal estáconsagrado en el artículo 29 de la Constitución Política de 1991, el cual tiene reconocimiento de derecho fundamental y se define de la siguiente manera:
“El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de lasformas propias de cada juicio. En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y eljuzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho. Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso”

ECONOMÍA PROCESAL
Es importante aclarar que este principio no se refiere únicamente a lareducción de los costos económicos que se derivan del proceso, sino también a la reducción de esfuerzos, trámites y sobre todo a la búsqueda de celeridad en el proceso, lo cual va muy de la mano de la regla técnica de la concentración.
De esta forma Beatriz Quintero y Eugenio Prieto la han dividido en dos vertientes: una economía financiera del proceso y una simplificación y facilidad de la...