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Sanción por falta de formación de segundo ciclo - IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción

SANCIÓN POR FALTA DE FORMACIÓN DE SEGUNDO CICLO DEL IV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DELSECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Comentario: El IV Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) ha establecido ciertas directrices en lo que se refiere a la formación de los trabajadores enmateria preventiva. Dichas directrices determinan que, los ciclos de formación en materia de prevención, impartidos por la Fundación Laboral de la Construcción a los trabajadores incluidos en el sectorconstará de dos tipos de acciones: a) De primer ciclo, denominado “Aula permanente”, el cual se basa en una formación de tipo inicial sobre los riesgos del sector y sus principios básicos y conceptosgenerales. b) De segundo ciclo, relacionado con conocimientos y normas específicas en relación con el puesto de trabajo o el oficio. Dada su importancia, el motivo sancionador de gran número de Actas deInfracción impuestas recientemente ha sido la falta de formación específica para el puesto de trabajo a desempeñar en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la construcción. Se debeconsiderar un deber objetivo que la empresa tiene con sus trabajadores y su incumplimiento cada vez se controla y se sanciona más. Dicho deber no se debe confundir con la exigencia impuesta en la Disposicióntransitoria cuarta del Título VI del IV Convenio Colectivo General de la Construcción (2007-2011) sobre la implantación progresiva de la Tarjeta Profesional de la Construcción. El límite para suimplantación definitiva de 31 de diciembre de 2011 se refiere a la obligatoriedad de disponer de la misma antes de dicha fecha, pero no exime de la necesidad de impartir formación a sus trabajadores.Transcribimos íntegramente una sanción que versa sobre dicho incumplimiento a modo de ejemplo: A efectos de investigar, por parte de esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el cumplimiento por...