Procedimiento Reporte De Investigacion De Accidente

PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

1. OBJETO Y ALCANCE
Establecer la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para identificar los factores de riesgo y las condiciones de peligrosidad que se presentan de en la organización y asi prevenirlos.
Aplica para todas las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo que se presentenal personal de empresarios en desarrollo de sus actividades laborales.
2. DEFINICIONES
* Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
Con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
Funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
* Accidentes: Es un acontecimiento, no deseado queproduce lesiones a las personas y/o daño a la
Propiedad.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan ocasionado lesiones a lostrabajadores expuestos.
Investigación de incidente y accidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevoseventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas; además de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas las estadísticas (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).
Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de laenfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. (Ley 776 de 2002).
Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual osuperior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitivaen alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior. (Ley 776 de 2002).
Invalidez: se considera inválida a la persona que por causa de origen laboral no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral de acuerdo con el manual único de calificación de invalidez vigente a la fecha decalificación.
3. PROCEDIMIENTO
* Reporte de incidentes o situaciones inseguras: todo trabajador, puede reportar un incidente y/o situaciones inseguras presentes en la obra, para ello se debe diligenciar el formato “Reporte de Incidentes o Situaciones Inseguras” el cual se debe entregar al responsable del proyecto, para que lo revise y envié al departamento de Gestión de la empresa. De estassituaciones se pueden generar solicitudes de acciones correctivas.
* Reporte del accidente o incidente: Tan pronto ocurre el hecho, el trabajador implicado, está en la obligación de reportar lo ocurrido, por leve o grave que sea, a su jefe inmediato quien pondrá en conocimiento al departamento de Gestión, para que se proceda a tomar las acciones necesarias en beneficio del trabajador En el caso...