procedimientos mecanicos

Cuestionario de la Unidad 2
1. Defina misión organizacional y dé ejemplos.
La misión es la razón de la existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de laorganización, y al que debe servir, la misión incluye los objetivos esenciales del negocio. Una definición de misión organizacional debe responder a tres preguntas básicas: ¿Quiénes somos?, ¿Quéhacemos? , ¿Por qué lo hacemos?
EJEMPLO:


2. Defina visión organizacional y dé ejemplos.
La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro, la visión está más orientada hacialo que la organización pretende ser que hacia lo que realmente es, permite describir un claro sentido del futuro y la comprensión de las acciones necesarias para convertirlo en éxito rápidamente, lavisión es el arte de verse proyectada en el tiempo y el espacio.
EJEMPLO:



3. Defina los objetivos organizacionales y dé ejemplos.
Los objetivos organizacionales se refieren a un conjunto deobjetivos deseados por la organización, el objetivo es el resultado que se pretende alcanzar en determinado periodo.
EJEMPLO:



4. ¿Cuáles son las diferencias entre objetivos rutinarios,innovadores y de
perfeccionamiento?
La diferencia consiste en que los objetivos rutinarios sirven como modelos de desempeños diarios, mientras que los objetivos innovadores son las que incorporan o agreganalgo nuevo a la organización y en cuanto a los objetivos de perfeccionamiento sirven para apalancar los actuales resultados de la organización, con el fin de mejorar e incrementar lo que ya existe.5. Defina estrategia corporativa.



6. Explique la formulación de la estrategia corporativa.



7. Explique las tres orientaciones de la planeación estratégica.


8. Defina planeaciónestratégica de RH.
La planeación estratégica de RH se refiere a la manera como la función de RH puede contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales, y al mismo tiempo, favorecer e...