Procesal Civil

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PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO


Funciones: Art. 530

1. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
2. Interponer recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
3.Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.


Integración: Art. 531

Se integra con un Procurador General y con el número de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores.

Los nombramientos se harán por el Secretario de Trabajo yPrevisión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.


Requisitos: Art. 532

Para ser Procurador General:

1. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos
2. Tener título legalmente expedido de licenciado en derecho y una práctica profesional no menor de tres años;
3. Haberse distinguido en estudios de derechodel trabajo y de la seguridad social;
4. No pertenecer al estado eclesiástico; y
5. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.

Para ser Procurador Auxiliar:

1. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos
2. No pertenecer al estado eclesiástico
3. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con penacorporal.
4. Haber terminado los estudios correspondientes al tercer año o al sexto semestre de la carrera de licenciado en derecho, por lo menos.


Art. 534. Servicio de la Procuraduría es gratuito.


Art. 535. Las autoridades están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeño de sus funciones.Art. 536. Los reglamentos determinarán las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.










































JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

A los Tribunales del Trabajo se les denomina Juntas de Conciliación y Arbitraje, son cuerpos colegiados que están constituidos enforma tripartita, es decir, por un representante de los trabajadores, uno de los patrones y uno del gobierno que será siempre el Presidente, y sus suplentes, los que son auxiliados por los secretarios y auxiliares de audiencias y auxiliares dictaminadores, así como por los actuarios y escribientes que se requieran y lo permita el presupuesto.

La elección de los representantes de los trabajadoresy de los patrones se realiza por medio de convenciones que se llevan a cabo cada seis años.

La Naturaleza de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que tienen su origen en el artículo 123 apartado “A” fracción XX de la Constitución General ha sido muy controvertida, tanto en la doctrina como en la Judicatura. La propia Suprema Corte de Justicia de la Nación, primero declaró que las Juntas sólopodían conocer de los conflictos colectivos de trabajo y que los conflictos individuales correspondía conocerlos y resolverlos a los otros tribunales; posteriormente la Suprema Corte varió su jurisprudencia estableciendo que las Juntas son competentes para conocer de todos los conflictos de trabajo. Los órganos jurisdiccionales del trabajo, dada su peculiar constitución, integración ycompetencia, en realidad no puede afirmarse que dependan o se encuentren integrados directamente a alguno de los tres poderes de la Unión: El Ejecutivo, el Legislativo o el Judicial, aunque se encuentran vinculados al Poder Ejecutivo, por ser el que designa a sus titulares o Presidentes.

Resulta el hecho de que las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje son de carácter administrativo,...