Proceso De Reintegro

Proceso de Reintegro
En caso de despidos que viole el fuero sindical, el afectado acudiría a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba, al menos indiciaria, de la relación laboral, parasolicitar que se reconozca su derecho al reintegro inmediato.
Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro, dentro de un pazo no mayor dedos horas continuas, contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. El empleador que desconozca dicha orden incurrirá en desacato, y estará obligado a pagar los salarios que hubierenvencido, desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador.
En los casos de maternidad, de desmejoramiento de las condiciones de trabajo de personas amparadas porel fuero sindical, o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere un trámite jurisdiccional previo, se seguirá el procedimiento indicado en esteestudio.
Presentada la solicitud de reintegro, el Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro, cuando procediere, que será comunicado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento enque se dicte.
El mandamiento de reintegro, incluirá cuando procediere, el pago de los salarios caídos. Este pago se hará efectivo vencido el término de tres días, sin que el empleador allá impugnadoel mandamiento de reintegro.
El empleador pude impugnar el mandamiento de reintegro dentro de los tres días siguientes a su notificación, en cuyo caso se seguirán los trámites del proceso abreviadode trabajo.
La impugnación no suspende el cumplimento de la orden de reintegro, salvo que la impugnación se fundamente en que la terminación de la relación laboral se debió a vencimiento del plazo oconclusión de la obra, y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo, en la cual se haga constar la duración temporal de la relación de trabajo.
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