Procesosdeinduccion Y Socializacion

PROCESOS DE INDUCCION Y SOCIALIZACION DE PERSONAL |
DEFINICIONES DE CADA UNO, INDICANDO AUTOR(MINIMO 2 DEFINICIONES) | INDUCCION: El primer paso para emplear a las personas de manera adecuada enlas diversas actividades de la organización, pues se trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los objetivos.Chiavenato, I. (2002) | SOCIALIZACION: Es unproceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral.Roxana jofre |
PASOS DEL PROCESO(ENUMERELOS EN EL ORDEN CORREPONDIENTE) | 1. La formación en el puesto: Se enseña al empleado cómo desempeñar el puesto 2. Aprendizaje: tiene por finalidadofrecer a los nuevos empleados una formación de carácter amplia. 3. Formación en el aula: se imparte fuera del trabajo y probablemente sea el método de formación más conocido | 1. Socializaciónanticipada: Comienza antes de que el individuo ingrese a la organización. Suelen crearse expectativas pocos realistas sobre la naturaleza del trabajo. 2. Encuentro: comienza una vez otorgado el contratode trabajo 3. Cambio y adquisición: El dominio de tareas importantes y la solución de conflicto de roles. |
TIPOS O DIFERENTES FORMAS DE CADA UNO, BREVE DESCRIPCION DE CADA UNO | Genérica: LaDirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado información precisa acerca de los siguientes aspectos: Historia y evolución de la organización.Especifica: La inducciónespecífica se aplica a recién llegados y a todos los movimientos internos. | |
IMPORTANCIA Y UTILIDAD PARA OTROS PROCESOS DE R.H Y PARA LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL; BREVE DESCRIPCION | Es de suma importanciapues toda organización tiene la necesidad de familiarizar a los nuevos empleados con todo lo que en ella se realiza, así como motivarlos para que participen en la visión institucional, de manera...