Productividad y Convenciones
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
PROPUESTA TEMÁTICA PARA TRABAJO FINAL DE GRADUACIÓN
MAESTRIA EN DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
“LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO JURIDICO EN EL MODELO DE PRODUCTIVIDADDEL SECTOR PRIVADO INDUSTRIAL- BANANERO. CASO COBAL-SINTRACOBAL”
Las convenciones colectivas de trabajo han sido definidas conceptualmente como instrumentos jurídicos que establecen un espectroampliado de beneficios, respecto de la ley, y que instituyen como beneficiarios únicos a los trabajadores cobijados por éste. No obstante lo dicho, es poco común individualizarlos como una herramientaque propicien los objetivos de producción del patrono, y mucho menos son concebibles en sectores tan tradicionales como el bananero y dentro de éste el industrial propiamente dicho.
Este paradigmaancestral se encuentra ante un serio desafío, sobre todo considerando el nuevo papel que le corresponde tener a las organizaciones sociolaborales como los sindicatos de cara al fenómeno de laglobalización. En tal sentido se imponen nuevos retos y desafíos que deben ser afrontados con formas igualmente novedosas.
Las convenciones colectivas deben corresponder a esta nueva organización y forma dever los negocios, no pueden seguir siendo mecanismos de creación de privilegios para una sola de las partes, sino verdaderos cuerpos normativos ágiles, dinámicos, adaptables a las circunstancias de unmundo en movimiento.
El caso del Departamento de Operaciones Portuarias de la Compañía Bananera Atlántica Limitada es muy interesante para efectos del estudio. Se trata de una empresa privada enla que funciona un sindicato relativamente joven, pero plenamente identificado con los procesos de productividad, y que han afrontado el reto de modelar jornadas de trabajo que tiendan al cumplimientode los objetivos de la organización y que paralelamente generen ingresos económicos representativos a los trabajadores.
El tema de estudio resulta novedoso, sobre todo por plantear un reto...
MAESTRIA EN DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
“LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO JURIDICO EN EL MODELO DE PRODUCTIVIDADDEL SECTOR PRIVADO INDUSTRIAL- BANANERO. CASO COBAL-SINTRACOBAL”
Las convenciones colectivas de trabajo han sido definidas conceptualmente como instrumentos jurídicos que establecen un espectroampliado de beneficios, respecto de la ley, y que instituyen como beneficiarios únicos a los trabajadores cobijados por éste. No obstante lo dicho, es poco común individualizarlos como una herramientaque propicien los objetivos de producción del patrono, y mucho menos son concebibles en sectores tan tradicionales como el bananero y dentro de éste el industrial propiamente dicho.
Este paradigmaancestral se encuentra ante un serio desafío, sobre todo considerando el nuevo papel que le corresponde tener a las organizaciones sociolaborales como los sindicatos de cara al fenómeno de laglobalización. En tal sentido se imponen nuevos retos y desafíos que deben ser afrontados con formas igualmente novedosas.
Las convenciones colectivas deben corresponder a esta nueva organización y forma dever los negocios, no pueden seguir siendo mecanismos de creación de privilegios para una sola de las partes, sino verdaderos cuerpos normativos ágiles, dinámicos, adaptables a las circunstancias de unmundo en movimiento.
El caso del Departamento de Operaciones Portuarias de la Compañía Bananera Atlántica Limitada es muy interesante para efectos del estudio. Se trata de una empresa privada enla que funciona un sindicato relativamente joven, pero plenamente identificado con los procesos de productividad, y que han afrontado el reto de modelar jornadas de trabajo que tiendan al cumplimientode los objetivos de la organización y que paralelamente generen ingresos económicos representativos a los trabajadores.
El tema de estudio resulta novedoso, sobre todo por plantear un reto...
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