Producto Bandera
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
La empleabilidad de los jovenes
La empleabilidad de los jóvenes es escasa, ya que estos no tienen la suficiente experiencia para ser empleados.
Siempre ha sido dificil, siendo jovenes, conseguirempleo, ya que los empleadores y empresas buscan a egresados de las universidades y/o institutos porque estos, ya estan aptos para poder trabajar o definitivamente apuestan por los empleados de añosy gente con experiencia laboral. En nuestro pais, el 61% de los jovenes tienen empleos precarios, el 74% no trabaja, el 9% de jóvenes estudia y trabaja.
La situacion actual es diferente a tiemposantiguos, ya que como hemos dicho anteriormente, la empleabilidad es ecasa como tambien abundante, es decir es muy dificil conseguir un empleo en empresas grandes para los jovenes aun no egresado por notener un titulo universitario o tecnico. Sin embargo, en otro tipo de empresas como comida rapida, eventos, etc. Es mas facil ser empleado ya que estos son capacitados dentro de la empresa. Asimismo, estos jovenes en este tipo de trabajos son explotados ya que abusan de
Datos estadisticos de la empleabilidad.
La tasa de desocupacion entre jovenes se duplico entre 1999-2005 (del 3.4% al 6.6%).En el caso de las mujeres jovenes el desempleo llegaba al 7.4% para el 2005
Tomando como referencia los datos del año 2005, encontramos que el 44% de los jovenes se encuentran estudiando, 19%trabaja y estudia y el 35% solo trabaja.
Dentro del segmento de los jovenes que trabajaban y no estudiaban, el 61% se encontraban en empleos precarios. En el caso de los que trabajaban y estudiaban elporcentaje de informalidad llegaba al 72%
Variables (causas)
-Edad (falta de experiencia).
-Desconocviemiento de derechos .
-Estudios de por medio.
Soluciones creativas (explicar,describir)* Construir centros de capacitacion para todas las personas que desempeñan algun tipo de carrera. Coordinar con los alcaldes de todos los distritos, establecer horarios y contratar especialistas...
La empleabilidad de los jóvenes es escasa, ya que estos no tienen la suficiente experiencia para ser empleados.
Siempre ha sido dificil, siendo jovenes, conseguirempleo, ya que los empleadores y empresas buscan a egresados de las universidades y/o institutos porque estos, ya estan aptos para poder trabajar o definitivamente apuestan por los empleados de añosy gente con experiencia laboral. En nuestro pais, el 61% de los jovenes tienen empleos precarios, el 74% no trabaja, el 9% de jóvenes estudia y trabaja.
La situacion actual es diferente a tiemposantiguos, ya que como hemos dicho anteriormente, la empleabilidad es ecasa como tambien abundante, es decir es muy dificil conseguir un empleo en empresas grandes para los jovenes aun no egresado por notener un titulo universitario o tecnico. Sin embargo, en otro tipo de empresas como comida rapida, eventos, etc. Es mas facil ser empleado ya que estos son capacitados dentro de la empresa. Asimismo, estos jovenes en este tipo de trabajos son explotados ya que abusan de
Datos estadisticos de la empleabilidad.
La tasa de desocupacion entre jovenes se duplico entre 1999-2005 (del 3.4% al 6.6%).En el caso de las mujeres jovenes el desempleo llegaba al 7.4% para el 2005
Tomando como referencia los datos del año 2005, encontramos que el 44% de los jovenes se encuentran estudiando, 19%trabaja y estudia y el 35% solo trabaja.
Dentro del segmento de los jovenes que trabajaban y no estudiaban, el 61% se encontraban en empleos precarios. En el caso de los que trabajaban y estudiaban elporcentaje de informalidad llegaba al 72%
Variables (causas)
-Edad (falta de experiencia).
-Desconocviemiento de derechos .
-Estudios de por medio.
Soluciones creativas (explicar,describir)* Construir centros de capacitacion para todas las personas que desempeñan algun tipo de carrera. Coordinar con los alcaldes de todos los distritos, establecer horarios y contratar especialistas...
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