profeta

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Asignatura clave:
ADM006 Número de créditos teóricos: 6 Prácticos: 1
Asesor responsable: Lic. José Antonio Galaviz Herrera (correo electrónico
jgalaviz@Uaim.edu.mx).
Asesor
de
asistencia:
lic.
Maribel
Maldonado
García
(correo
electrónico
Maldonado@uaim.edu.mx),
Maria Soledad Angulo Aguilasocho (correo electrónico
mangulo@uaim.edu.mx).INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
El sumario representa un reto. Los contenidos son los ejes temáticos. Los activos una
orientación inicial para resolverlos y la síntesis concluyente como posibilidad de integración
conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de
los asuntos resueltos como titular académico, te ofrecerá oportunidad de discusión quese
enriquecerán en la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio te
sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios
informativos adecuados. Los periodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. Mantén
informado al Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de
accesoria. Serecomienda al titular académico (estudiante) que al iniciar su actividad de
dilucidación, lea cuidadosamente todo el texto guión de asignatura. Para una mejor
facilitación. El documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- relación de las unidades. 2.- relación
de activos. 3.- Principia Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas.

COMPETENCIAS: Conocerá y analizaralos principales temas dentro de las organizaciones así
como también sus funciones, políticas, el proceso administrativo, la selección del personal y el
desarrollo organizacional, todo esto atendiendo a sus causas y consecuencias con el propósito de
aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial y humano.

SUMARIO: El titular académico comprenderá laadministración en general y en particular la
administración de recursos humanos y tendrá una visión más humana y más estratégica dentro de
las organizaciones. Así como también experimentara grandes cambio e innovaciones sobre todo
ahora que llegamos al tercer milenio con la creciente globalización de los negocios y la exposición
gradual a la fuerte competencia mundial.

ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
CONTENIDOS:
UNIDAD I.- Administración de recursos humanos
UNIDAD II.- Las personas y las organizaciones
UNIDAD III.- Reclutamiento de personas
UNIDAD IV.- Selección de personal
UNIDAD V.- Evaluación del desempeño humano
UNIDAD VI.- Compensación (administración de salarios)
UNIDAD VII.- Higiene y seguridad en el trabajo
UNIDAD VIII.- Desarrollo organizacional

ACTIVOS
UNIDAD IAdministración de recursos humanos

I.1.- Definición de administración de recursos humanos
I.2.- Objetivos de administración de recursos humanos
I.3.- La administración de recursos humanos como proceso
I.4.- Dificultades básicas de la administración de recursos humanos
I.5.- Políticas de administración de recursos humanos
I.6.- Características de administración de recursos humanosActividad: Investiga y explica las políticas de administración de recursos humanos.
UNIDAD II
Las personas y las organizaciones
II.7.- Objetivos individuales y objetivos organizacionales
II.8.- Reciprocidad entre individuo y organización
II.9.- Relaciones de intercambio
II.10.- Concepto de incentivos y contribuciones

Actividad: Relaciona el intercambio entre personas y organizaciones dentro de laadministración.
UNIDAD III
Reclutamiento de personas
III.11.- Investigación interna
III.12.- Planeacion de personal
III.13.- Investigación externa
III.14.- El proceso de reclutamiento
III.15.- Medios de reclutamiento
III.16.- Reclutamiento interno
III.17.- Reclutamiento externo
III.18.- Reclutamiento mixto

Actividad: De un ejemplo de segmentación de mercado de recursos humanos....