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PROGRAMA DE ESTUDIOS
Periodo: Agosto 2015 – enero 2016
Docente:
Mtra. Tahimi Alexandra Blanco Montiel
Grupo:
3° semestre “_____ “ Administración de Recursos Humanos
Módulo II
Integra el capital humano a la organización
Submódulo 2:
Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización

BACHILLER TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La carrera de Técnico enAdministración de Recursos Humanos ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a recursos humanos, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como a determinar las remuneraciones al personal; Asimismo podrá desarrollar competencias genéricasrelacionadas principalmente con la participación en los procesos de comunicación en distintos contextos, la integración efectiva a los equipos de trabajo y la intervención consciente, desde su comunidad en particular, en el país y el mundo en general, todo con apego al cuidado del medio ambiente.

Perfil de egreso
Durante el proceso de formación de los cinco módulos, el estudiante desarrollará oreforzará las siguientes competencias profesionales, correspondientes al Técnico en Administración de Recursos Humanos:

• Elabora y gestiona la información de la organización
• Integra el capital humano a la organización
• Participa en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
• Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en laorganización
• Determina las remuneraciones al capital humano de la organización

Mapa de competencias profesionales de la carrera:

Modulo I .- Elabora y gestiona la información administrativa de la organización.
Submódulo 1 - Elabora documentación administrativa
Submódulo 2 - Gestiona documentación administrativa
Módulo II .-Integra el capital humano a la organización.
Submódulo 1 -Realiza el proceso de admisión y empleo
Submódulo 2 - Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización
Módulo III .- Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.
Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizandoherramientas de calidad
Módulo IV.- Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización.
Submódulo 1 - Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización
Submódulo 2 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización
Modulo V .- Determina las remuneraciones al capitalhumano de la organización.
Submódulo 1 - Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
Submódulo 2 – Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias

SUBMÓDULO 2: CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
Justificación de la materia:
El campo organizacional requiere de personascompetentes, innovadoras, capaces de enfrentar con los mejores niveles de preparación tanto técnicos como emocionales, por lo que la tarea de las organizaciones consiste entonces en seleccionar al personal idóneo, desarrollar las competencias del factor humano y diseñar un plan que permita a los empleados crecer dentro de la propia organización.

Objetivo general de la materia:
Crear conciencia en elalumno que solo a través de una adecuada selección e inducción al personal de nuevo ingreso, preparación de la gente y diseño de un plan que permita a los empleados crecer dentro de la propia organización, se podrá asegurar el éxito en un mundo altamente competitivo.
Objetivos específicos de la materia:
Que el alumno utilice los procedimientos en la inducción del personal de nuevo ingreso a la...