Programa Sol
Páginas: 15 (3612 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
MANUAL
PROGRAMA SOL
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
En el Marco del Programa de Salud Ocupacional
Decreto 1295/1994
Resolución 2013/86
Resolución 2400/79
Resolución 1016/89
IDEPLAS S.A.
“LA SEGURIDAD LA HACEMOS TODOS”
Bogotá, abril 2012
PROGRAMA SOL - SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
I. CONTEXTO
II. OBJETIVOS
1. General
2. Específicos
III.METODOLOGÍA
3. Proceso
4. Población a Intervenir
5. Instrumentos para el Levantamiento y Análisis de la Información
6. Calificación de Áreas
7. Comité de Inspección
8. Periodicidad de las Inspecciones
9. Responsables
10. Comité Evaluador
11. Capacitación al Comité Evaluador12. Indicadores de Medición
13. Descripción del Sistema de Evaluación
14. Seguimiento
15. Informes Periódicos y Finales
IV. GLOSARIO DEL PROYECTO
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
VII. ANEXOS
No.1: Panorama de Riesgos
No.2: Formato Único de Capacitación (Instrumento 1)
No.3: Lista de Chequeo (Instrumento 2)
No.4:Comparendos Disciplinarios (Instrumento 3)
No.5: Formato de Actos y Condiciones Inseguras (Instrumento 4)
No.6: Encuesta de Impacto (Instrumento 5)
No.7: Cronograma de Actividades
I. CONTEXTO
El programa “SOL” - Seguridad, Orden y Limpieza, IDEPLAS S.A., pretende mitigar, controlar y eliminar los riesgos potencialmente peligrosos, propios de la operación, que puedan generar accidentesó enfermedades ocupacionales protegiendo la integridad física y sicológica del trabajador. Con lo anterior, IDEPLAS S.A., quiere aumentar en los trabajadores:
a. El sentido de pertenencia.
b. La responsabilidad frente a su cargo.
c. La motivación frente al desarrollo de sus tareas.
Disminuyendo a su vez el número de incidentes y accidentes, así como el ausentismo laboral,para lograr una mejor y mayor productividad de la Empresa.
El programa aporta elementos que permiten identificar los peligros derivados de los riesgos por seguridad, orden y limpieza presentes en cada una de las áreas, promueve controles en la fuente, en el medio y en el trabajador, con el fin de obtener ambientes de trabajo más seguros y competitivos que redundan en el bienestar físico ypsico-social del trabajador.
El programa “SOL” fue propuesto por la ARP COLPATRIA, quien está respaldando a IDEPLAS S.A., en los temas relacionados a los trabajadores contratados por duración de obra ó labor (Temporales) que son el 50% de la planta, buscando disminuir la accidentalidad, de acuerdo a la normativa vigente en Colombia sobre Salud Ocupacional (Decreto 1295/94, Administración del SGRP).Es importante resaltar que la implementación se hará para favorecer al 100% de los trabajadores de IDEPLAS S.A.
Los registros históricos, muestran, el siguiente comportamiento de accidentes de trabajo:
Año 2006: 15 AT 29% Población.
Año 2007: 28 AT 39% Población.
Año 2008: 35 AT 49% Población.
Año 2009: 28 AT 44% Población.
Año 2010: 20 AT 38% Población.
Año 2011:10 AT 24% Población.
II. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL
Mejoramiento continuo de las áreas de trabajo de IDEPLAS S.A., brindando a los trabajadores salud, seguridad y limpieza, a su entorno de trabajo, un ambiente más sano y seguro, bajo la premisa ACCIDENTES A CERO (0), disminuyendo pérdidas en la rentabilidad de la empresa y generando un estado óptimo tanto para el trabajadorcomo para los accionistas de la empresa en términos de pérdidas de la producción, productos no conformes y ausentismos laborales, que pueden afectar la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa IDEPLAS S.A.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Disminuir al máximo la ocurrencia de posibles accidentes de trabajo originados por exposición directa de los factores de riesgo de seguridad, orden y...
PROGRAMA SOL
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
En el Marco del Programa de Salud Ocupacional
Decreto 1295/1994
Resolución 2013/86
Resolución 2400/79
Resolución 1016/89
IDEPLAS S.A.
“LA SEGURIDAD LA HACEMOS TODOS”
Bogotá, abril 2012
PROGRAMA SOL - SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
I. CONTEXTO
II. OBJETIVOS
1. General
2. Específicos
III.METODOLOGÍA
3. Proceso
4. Población a Intervenir
5. Instrumentos para el Levantamiento y Análisis de la Información
6. Calificación de Áreas
7. Comité de Inspección
8. Periodicidad de las Inspecciones
9. Responsables
10. Comité Evaluador
11. Capacitación al Comité Evaluador12. Indicadores de Medición
13. Descripción del Sistema de Evaluación
14. Seguimiento
15. Informes Periódicos y Finales
IV. GLOSARIO DEL PROYECTO
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
VII. ANEXOS
No.1: Panorama de Riesgos
No.2: Formato Único de Capacitación (Instrumento 1)
No.3: Lista de Chequeo (Instrumento 2)
No.4:Comparendos Disciplinarios (Instrumento 3)
No.5: Formato de Actos y Condiciones Inseguras (Instrumento 4)
No.6: Encuesta de Impacto (Instrumento 5)
No.7: Cronograma de Actividades
I. CONTEXTO
El programa “SOL” - Seguridad, Orden y Limpieza, IDEPLAS S.A., pretende mitigar, controlar y eliminar los riesgos potencialmente peligrosos, propios de la operación, que puedan generar accidentesó enfermedades ocupacionales protegiendo la integridad física y sicológica del trabajador. Con lo anterior, IDEPLAS S.A., quiere aumentar en los trabajadores:
a. El sentido de pertenencia.
b. La responsabilidad frente a su cargo.
c. La motivación frente al desarrollo de sus tareas.
Disminuyendo a su vez el número de incidentes y accidentes, así como el ausentismo laboral,para lograr una mejor y mayor productividad de la Empresa.
El programa aporta elementos que permiten identificar los peligros derivados de los riesgos por seguridad, orden y limpieza presentes en cada una de las áreas, promueve controles en la fuente, en el medio y en el trabajador, con el fin de obtener ambientes de trabajo más seguros y competitivos que redundan en el bienestar físico ypsico-social del trabajador.
El programa “SOL” fue propuesto por la ARP COLPATRIA, quien está respaldando a IDEPLAS S.A., en los temas relacionados a los trabajadores contratados por duración de obra ó labor (Temporales) que son el 50% de la planta, buscando disminuir la accidentalidad, de acuerdo a la normativa vigente en Colombia sobre Salud Ocupacional (Decreto 1295/94, Administración del SGRP).Es importante resaltar que la implementación se hará para favorecer al 100% de los trabajadores de IDEPLAS S.A.
Los registros históricos, muestran, el siguiente comportamiento de accidentes de trabajo:
Año 2006: 15 AT 29% Población.
Año 2007: 28 AT 39% Población.
Año 2008: 35 AT 49% Población.
Año 2009: 28 AT 44% Población.
Año 2010: 20 AT 38% Población.
Año 2011:10 AT 24% Población.
II. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL
Mejoramiento continuo de las áreas de trabajo de IDEPLAS S.A., brindando a los trabajadores salud, seguridad y limpieza, a su entorno de trabajo, un ambiente más sano y seguro, bajo la premisa ACCIDENTES A CERO (0), disminuyendo pérdidas en la rentabilidad de la empresa y generando un estado óptimo tanto para el trabajadorcomo para los accionistas de la empresa en términos de pérdidas de la producción, productos no conformes y ausentismos laborales, que pueden afectar la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa IDEPLAS S.A.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Disminuir al máximo la ocurrencia de posibles accidentes de trabajo originados por exposición directa de los factores de riesgo de seguridad, orden y...
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