Programas De Pago Variable

PROGRAMAS DE PAGO VARIABLE O PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

Se entiende por programa de paga variable aquel en donde una porción de la paga del individuo está basada en alguna medidaindividual u organizacional del desempeño, esto quiere decir que con el pago variable, las ganancias suben y bajan con la medición del desempeño, y es precisamente la fluctuación del pago variable lo que haceque estos programas sean atractivos para la administración. Parte de los costos fijos de mano de obra se convierten en costos variables, con lo que se reducen los gastos cuando el desempeño mengua.Además, al vincular el pago al desempeño, los ingresos ya no aparecen como una especie de derecho, sino como reconocimiento a las aportaciones.
Cuatro programas de pago variable muy usados son: pagoa destajo, bonos, partición de utilidades y ganancias compartidas.

Pago a destajo
Este tipo de programa tiene alrededor de un siglo de existencia y ha sido popular como medio de compensar a losobreros. En los planes de pago a destajo, se paga a los trabajadores una suma fija por cada unidad de producción terminada. Cuando un empleado no recibe un salario base y cobra solo por lo que produce,es un plan a destajo puro. Muchas organizaciones tienen un plan modificado de pago a destajo en el que los empleados tienen un salario base por hora más una tarifa diferencial por pieza terminada.Estos planes modificados ponen un límite inferior a las ganancias de los empleados sin dejar de ofrecerles un incentivo por su productividad.

Bonos
El bono es una gratificación ocasional rentable queno se suma a periodos subsecuentes, a menos que los empleados mantengan su desempeño. Aunque este enfoque estuvo reservado en un tiempo para los directivos, las empresas fomentan estas formas de pagoen niveles inferiores, ya que los planes de bonos extienden una red cada vez mas largas en las organizaciones para incluir empleados de nivel inferior.

Participación de utilidades
Son...