Protecci N Laboral De Maternidad Y Familia En La Educaci N

Protección Laboral de Maternidad y Familia en la Educación
La educación es un derecho humano y deber social, Con enfoque en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), Losdocentes gozaran de una serie de derechos así como también se dará justicia a las faltas cometidas, se toma en cuenta el valor de la igualdad en su labor y prestigio ya que el mismo se obtiene con elejercicio de su profesión día a día,
Los derechos humanos deben ser respetados por lo cual el Estado brinda protección incluyendo la moral y el área intelectual, no se altera la intangibilidad yprogresividad de sus derechos y beneficios, la discriminación no se deberá practicar, como tampoco el docente renunciar a lo que por Ley le pertenece.
Para ejercer la profesión debe poseerse reconocidamoralidad, con actualizaciones en su área para enseñar y/o facilitar el conocimiento más idóneo, en caso de enseñar en el destino público puede hacerse más de una vez siendo una excepción para otros cargospúblicos.
Según la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores la educación y el trabajo son fundamentales creando satisfacción al pueblo, dando protección a la familia en laeducación de la siguiente manera:
Al fallecer el trabajador y si a este le corresponden las prestaciones sociales pueden reclamarlas: los hijos (as); viudo (a); padre y madre, nietos (as), hasta antes de lostres meses.
Si existen más de mil (1000) trabajadores y se desempeñan a más de cien (100) kilómetros, del lugar donde se imparte educación se establecen institutos educacionales para la respectivaobtención de la educación.
Se otorga becas de estudio si se poseen más de doscientos (200) trabajadores, el estudio debe ser de acuerdo a su oficio o también la gozaran los hijos del trabajador.
Elderecho al estudio es irrenunciable, sinónimo de desarrollo por lo tanto la empresa no puede violarlo.
Se crearan condiciones materiales, sociales y culturales parta el desarrollo integral de la...