Proteccionalamaternidad 110606205015 Phpapp01

FUERZA AÉREA DE CHILE
DIVISIÓN DE EDUCACIÓN
ESCUELA DE ESPECIALIDADES

ASIGNATURA
UNIDAD
SEMESTRE
CURSO
PROFESOR

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
“C” PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
TERCERO
2º “J” –ESPECIALISTA EN PERSONAL
SARGENTO 1º JAIME LAVÍN VALERIO

El bien jurídico protegido es el que ESTÁ POR
NACER, el recién nacido y ciertamente NO es la
mujer trabajadora.

Las trabajadoras tendrán derecho a undescanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.

PARTO

06 SEMANAS ANTES

12 SEMANAS DESPUÉS

Si el parto se produjere después
de las seis semanas siguientes
ala fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso
de maternidad, el descanso
pre-natal se entenderá
PRORROGADO hasta el
alumbramiento y desde la
fecha de éste se contará el
descanso postnatal
PRE NATAL

POST NATAL

6 SEMANAS E
I BL
S
PO
A
H
O
FEC PART

FEC
HA
P
RE ARTO
AL

PRÓRROGA

PRE NATAL

Si como consecuencia del
alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con
certificado médico,que impidiere
regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso
postnatal, éste será prolongado por
el tiempo que fije el organismo
respectivo.


PRE NATAL

A
H
C
E
F

DE

POST NATAL

O
T
R
AP

ENFERMEDAD
POR
ALUMBRAMIENT
O
POST NATAL PLAZO AMPLIADO

Cuando la salud de un niño menor de un año
requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, la madre trabajadora tendráderecho al permiso y subsidio correspondiente.

Todos los permisos y beneficios que tiene la mujer
trabajadora, es con el único objetivo de proteger al
niño que está por nacer y después del parto, delniño recién nacido.

LOS DERECHOS QUE TIENE LA MADRE TRABAJADORA SON:
-Descanso Pre y Post Natal (06 semanas antes y 12 semanas después)
- Prórroga de Pre Natal (si el parto se atrasa después de laF.P.D.P.)
- Post Natal de Plazo Ampliado (si por enfermedad a causa del
alumbramiento, la madre no puede volver a trabajar)
- Enfermedad grave de hijo menor de un año.

ASIGNATURA

: LEGISLACIÓN...