prouccion pregunta 3 y 4

Efectos y evaluación del sistema de turno sobre los trabajadores
En los últimos años, el campo laboral ha evolucionado donde se está exigiendo una mayor cantidad de personas y una mayor cantidad dehoras de trabajo, es por esta razón que se ha optado por un sistema de turnos de los cuales ha afectado directamente a los trabajadores.
En esta adaptación se ha notado que no necesariamente con elaumento de horas o de jornadas, se aumenta la producción o la calidad de ésta, sino que también se puede sufrir de poca productividad o un aumento de presencia de riesgos debido a la fatiga que seproduce por cambios en la vida de los trabajadores. Es por esta razón con distintas herramientas cual es el mejor turno o cuales son los mejores estilos para así sobrellevar tanto la necesidad de cumplirlas metas del empleador sin la necesidad de afectar a los trabajadores.
Para preocuparse por el tiempo de trabajo y su relación con la presencia de fatiga laboral. Horarios inadecuados, jornadaslaborales demasiado extensas, horas extraordinarias y falta de capacitación son causas de fatiga, que radica en una disminución del rendimiento mental-físico y errores humanos en los trabajadores. Entre lasgraves consecuencias económicas y sociales resultantes de este problema cabe señalar la caída de la productividad, una mayor incidencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, entreotras
Estos turnos, afecta hacia los trabajadores, entorno social y como sustenta teóricamente la necesidad de un sistema de turno que sea más acto para cada trabajador.
Turno, según la guía deevaluación de trabajo pesado, se define como todo aquel trabajo que se realiza en horarios alternados de la jornada de trabajo
La subcontratación laboral:
Se refiere a la situación en que una empresa, dueñade una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, paraqué ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado...