proyecto de capitania del puerto
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2014
ECURSOS HUMANOS – Ideas para tesis
Recursos humanos es una de las áreas más interesantes de la administración. De un buen manejo de los recursos humanos depende laexistencia de la empresa y su prosperidad. He aquí algunas ideas para tesis en recursos humanos:
CLIMA LABORAL
Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven lostrabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente en la empresa X.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, devital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones pararealizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras,estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
MOTIVACIÓN LABORALDesarrollar políticas de motivación que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del personal de la empresa X.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Proponer Estrategias deSupervisión de personal para mejorar el desempeño de las funciones del personal en la empresa X.
MANEJO DE RECURSOS HUMANOS
Estructurar el departamento de Recursos Humanospara la empresa X.
tesis de recursos humanos
Planes de motivacion
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Proponer el desarrollo de competencias de recursos humanos, que proporcione ala empresa, personal con conocimientos, habilidades y destrezas necesarias, orientadas a la disminución significativa de la producción defectuosa anormal, en la empresa X.
Recursos humanos es una de las áreas más interesantes de la administración. De un buen manejo de los recursos humanos depende laexistencia de la empresa y su prosperidad. He aquí algunas ideas para tesis en recursos humanos:
CLIMA LABORAL
Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven lostrabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente en la empresa X.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, devital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones pararealizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras,estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
MOTIVACIÓN LABORALDesarrollar políticas de motivación que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del personal de la empresa X.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Proponer Estrategias deSupervisión de personal para mejorar el desempeño de las funciones del personal en la empresa X.
MANEJO DE RECURSOS HUMANOS
Estructurar el departamento de Recursos Humanospara la empresa X.
tesis de recursos humanos
Planes de motivacion
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Proponer el desarrollo de competencias de recursos humanos, que proporcione ala empresa, personal con conocimientos, habilidades y destrezas necesarias, orientadas a la disminución significativa de la producción defectuosa anormal, en la empresa X.
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