PROYECTO PARA LA FALTA DE COMUNICACIÓN Y COMPAÑERISMOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

center444500UNIVERSIDAD CENTRAL DE ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA

CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NIVEL: PRIMER NIVEL
MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
TEMA: PROYECTO PARA LA FALTA DE COMUNICACIÓN Y COMPAÑERISMOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
NOMBRES Y APELLIDOS: ROBINSON RAMÓN MENDOZA SÁNCHEZ
Contenido
PLANTEAMIENTO DEPROBLEMA……………………………………….…. 4
Formulación del problema………………………………………….……4
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÒN……………………………………….. 5
Objetivo generales y específicos…………………………………….…3
JUSTIFICACION………………………………………………………………....5
Delimitación………………………………………………………….……6
TIPO DE INVESTIGACIÒN……………………………………………………..6
MARCO DE REFERENCIA. ....................................................................... 7
Tipos decomunicación……………………………………………..….. 8
Estilos de comunicación………………………………………….….…10
Barreras de comunicación…………………………………….……….10
La comunicación en las empresas…………………….……….……..11
Planes de comunicación…………………………….………………....16
Organización de comunicación en el empresa………………….…..17HIPOTESIS................................................................................................18
DISEÑO…………………………………………………….…………………...19
Solución y justificación del problema………………….…………..…19
POBLACION Y MUESTRA DE ESTUDIOS…………………….…………...20
OBTENCION DE LA INFORMACION…………………………….………….21
Fuente primaria, secundarias………………………………….……...21
Instrumento de muestra……………………….………………….……22
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION..............................................24ANALISIS DE RESULTADO…………………………………………….….…25
PRESUPUESTO Y BIBLIOGRAFIA………………………………………....31
“PROYECTO PARA LA FALTA DE COMUNICACIÓN Y COMPAÑERISMOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA”
1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
ENUNCIADO DEL PROBLEMA
El proyecto práctico “Organización, Reestructuración y Comunicación de actividades de una empresa” surge por la necesidad y los beneficios deobtener una mejor comunicación en todos los niveles y sectores. Junto con la exigencia de crear una nueva forma de trabajo de manera eficaz, competitiva, estructurada de modo conjunto en la empresa.
El proyecto pretende servir como guía para entender de manera global lo que conlleva la comunicación a todos los ámbitos de la empresa.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
PREGUNTA GENERAL
¿Cuáles son lascaracterísticas de la falta de comunicación en el ámbito laboral para construir una estrategia que fortalezca su identidad propia y establezcan sus actividades?
PREGUNTAS ESPECÍFICAS
¿Cuáles son los problemas de relación, integración y distinción dentro de la empresa?
¿De qué modo el mal uso de comunicación afectaría, en el margen laboral tanto a la empresa como al cliente?
¿Por qué es necesariala gestión de la comunicación en la empresa?
2.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Determinar e identificar las causas que generan la falta de comunicación, entre el personal profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Evaluar y verificar la actividad de comunicación en toda la empresa.
Conocer las diferentes herramientas disponibles en cada ámbito para corroborar la comunicación.
3.-JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
JUSTIFICACIÓN
Este proyecto se justifica porque en la actualidad surge la necesidad de conocer los elementos claves para una correcta comunicación e innovación en entre los empleados de una empresa.
En el proceso de elaboración se ha querido alcanzar o responder a los objetivos planteados; por otra parte, ofrecer una información teóricarigurosa, completa y practica que facilite al uso en la empresa de los conocimientos adquiridos. Para que haiga comunicación primero debe haber información, lo cual se considera el primer estadio de la comunicación.
Partiendo de la información más general podemos definir la comunicación como un proceso que se da entre dos o más personas que mediante el intercambio de un mensaje tratan de comprender...