Proyecto Salud Ocupacional

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

La CONSTRUCTORA A& D, se creó el 15 de mayo de 1999, debido a la cantidad de demanda en la construcción, Colombia en su crecimiento económico aumento la construcción de viviendas, edificios, puentes, carretera etc. Por tal motivo nuestra empresa aporta conocimiento, confiabilidad, responsabilidad y garantiza 100% la mano de obra.

ACTIVIDAD ECONOMICA:Preparación, Demolición y Construcción de terrenos para edificaciones y construcción de obras de Ingeniería Civil, para uso residencial y no residencial.

DATOS DE LA EMPRESA:
RAZÓN SOCIAL : CONSTRUCTORA A & D
NIT : 890.950.231-6
MUNICIPIO : IBAGUE - TOLIMA
DIRECCIÓN : CRA 3B No 68-24 JORDAN III ETAPA
TELÉFONOS : 2711111 - 2712222
FAX : 2785699
REPRESENTANTE LEGAL : ANDREAQUINTERO

NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL

Área | Hombres | Mujeres | Subtotal |
Administración | 10 | 22 | 32 |
Operativo | 113 | 15 | 128 |
Otros | 25 | 08 | 33 |
Total | 148 | 45 | 193 |

JORNADA LABORAL

Área Administrativa: Lunes a Viernes De 8am a 12m y de 2m a 7pm.
Sábados de 8am a 1 Pm.
Área Operativa: Lunes a Sábado De 6am a 7pm, según programación de obrasy maquinarias..

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA FÍSICA DE LA EMPRESA

INSTALACIONES LOCATIVAS
ESTRUCTURA
_ Concreto
_ Madera
_ Metálica
_ Mampostería (ladrillo)
_ Otros
CUBIERTA
_ Placa de concreto
_ Teja de asbesto/cemento
_ Teja de barro
_ Teja de zinc (metálica)
_ Otros
DIVISIONES INTERIORES
_ En mampostería (ladrillo)
_ Modulares
_ Otros
AREAS COMUNES
_ Tipo de pisos:Cerámica, madera, baldosa
_ Acabados
_ Otros

ORGANIGRAMA

2. PANORAMA DE RIESGOS

INTRODUCCION

Teniendo en cuenta la necesidad de favorecer a nuestro personal, en cuanto a favorecer su salud y seguridad en el ámbito laboral.
Nuestra empresa CONSTRUCTORA A & D, consciente de su nivel de riesgo V, implementamos el Programa de salud Ocupacional, con el fin de asegurar la integridad yvida de nuestro grupo de trabajo, estamos comprometidos en promover y estimular una cultura de seguridad y salud, que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad y desarrollo del recurso humano.

Es de vital interés Suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a susalud y el medio ambiente laboral y dar cumplimiento a la normatividad vigente.

OBJETIVOS

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Planear, organizar ydesarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

Procurar una adecuada y oportuna atenciónmédica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo yademás por:

* Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

* Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

* Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y...