PROYECTOS DE INVERSION El Correcto


ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

La estructura organizativa es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan o delimitan las funciones que cada unidad deberá cumplir y el modo de comunicación que tendrán.
El objetivo de esta área es establecer y mantener los niveles de jerarquía adecuados para que a la hora de laborar y llevar a cabo las actividades están sean llevadas adecuadamente;así como una comunicación adecuada y no haya carga laboral y esto nos genere un exceso de trabajo.
Geekboot solo necesitara 3 trabajadores que quedaran de la siguiente manera:





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FUNCIONES ESPECÍFICAS POR PUESTO
ADMINISTRADOR
Sera una persona con visión, capaz de aplicar planes a corto y a largo plazo que establecerán un grupo claro de objetivos que ayuden a la organización a llegar a dondelo tiene planeado; asegurar que haya organización y este opere con eficiencia; así como la correcta coordinación de esfuerzos para lograr uno o un grupo de metas; revisar la información necesaria para llevar un control adecuado de la organización y oportuna entrega de documentos y pagos, en este caso realizar las compras, todo esto sin un horario establecido.

Tendrá la capacidad de la toma dedecisiones que orienten efectivamente a la empresa y que esta a su vez utilice eficazmente los recursos que posee, tener innovación, sea competente y genere valor económico y social como para sus clientes como para la empresa.

Deberá contar con habilidades interpersonales para que pueda manejar las diversas personalidades que existan en su negocio así como usar las capacidades de sus trabajadores ydelegar la autoridad, la responsabilidad y el control.

Después de contratar personal, el administrador debe valorar activamente el progreso de los nuevos empleados.


ENCARGADO DE TIENDA
Atenderá los asuntos relacionados con la buena operación del establecimiento ya que él será responsable de los resultados de este; y supervisara la apertura y el cierre de la misma.


Estará encargado delinventario del establecimiento, la organización y el control de la mercancía; así como supervisar que estén surtidos los muebles de mercancía y el acomodo correcto de estos; que la tienda cumpla con los estándares establecidos; presentar propuestas de mejoras para minimizar los gastos o estrategias de venta.


Es la persona responsable de supervisar las actividades de quienes laboren en elestablecimiento, que estas sean llevadas correctamente.

El encargado de tienda debe de conocer a detalle cada tipo de producto o servicio que se esté ofreciendo sea el óptimo, para brindar un buen servicio a los clientes y en caso que no asista personal a laboral pueda suplirlos así como ese conocimiento lo aplicara para la capacitación del personal.

El encargado requiere facilidad de palabra para tratar conclientes cuando se suscite alguna inconformidad relacionado con el producto y/o servicio.

EMPLEADOS
Acomodo de mercancía en los espacios destinados para ello, de tal manera que estos luzcan atractivos y fáciles de localizar.

Promoverá con los clientes los servicios que se ofrecen, las características del producto en caso de aquí se requiera, para ello de preferencia tener experiencia en elramo; dar los precios correctos.


Deberá calcular el monto de la venta y elaborar las notas de compra o en su caso elaborar las facturas y recaudar la información necesaria, verificar el modo de pago si es por tarjetas verificar la vigencia o dinero que este no sea falso.

tendrá que hacer arqueos de caja y efectuar un reporte de las ventas y los faltantes y/o sobrantes.

Tener habilidades como seramable, ser sociable, facilidad de palabra para brindar un buen servicio.

Mantener en óptimas condiciones de higiene y limpieza las instalaciones.






POLITICAS DE LA EMPRESA

Si algún cliente requiere tu ayuda, atiéndelo de inmediato solucionando sus dudas (si no puedes responder a sus dudas pedir ayuda a tu jefe inmediato).
No engañar al cliente dando precios falsos.
Brindar un trato justo...