PSCIOESTADIST

INTRODUCCION:
El presente trabajo de investigación se propone investigar y medir la actitud hacia la inserción de personas con discapacidad al trabajo. En un sector de la población mendocina.
Vamos a trabajar con una muestra de 274 sujetos pertenecientes a dicha población de diferentes características.
Por otro lado utilizaremos variables como :
Genero: femenino y masculino.
Tipo dereligión: católica, evangélica, judía , otras.
Si posee hijos
La edad.
Estudios máximos alcanzados
Ubicación geográfica: si vive en zona urbana o rural.
Tipo de profesión
Si posee algún tipo de empresa.
Utilizaremos el Método De Los Intervalos Aparentemente iguales (MIAI), el cual iremos a aplicar para realizar la escala actitudinal, por lo tanto seguiremos una serie de pasos, que se describiránmás adelante, para poder llevarlo a cabo.

A los efectos de clasificar el objeto de estudio se hará a continuación un desarrollo teórico de la variable actitud y luego del objeto psicológico de personas discapacitadas.
ACERCA DEL TEMA :
DISCAPACIDAD
Una discapacidad es "toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma y dentro del margenque se considera normal para un ser humano".
La discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una normal actividad rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles y progresivos o regresivos. Las discapacidades pueden surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio individuo,sobre todo la psicológica, a deficiencias físicas, sensoriales o de otro tipo. La discapacidad representa la objetivación de una deficiencia y, en cuanto tal, refleja alteraciones a nivel de la persona.
INCLUSION LABORAL
Empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sindiscapacidad, en empresas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.
La finalidad de la inclusión laboral es que brinda oportunidades de acceso productivo, adecuadamente remunerado, con la seguridad correspondiente, la protección social a la familia, las condiciones para el desarrollo personal, la libertad de expresión, la organización y la participación en decisiones enel marco del trabajo; es una fuente de dignidad para la persona.
PROBLEMÁTICA ACTUAL EN ARGENTINA
La inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un derecho negado en nuestro país. Aunque una ley obliga a los organismos públicos a cumplir con un cupo del 4 por ciento para las personas con discapacidad, la inmensa mayoría aún no lo cumple. La ley fue sancionada hace 30 años, perorecién reglamentada en 2010.
En el sector privado, la situación es igual. Y, en algunos casos, peor.
En nuestro país, el 7 por ciento de la población convive con alguna discapacidad. Se trata de casi 2 millones 200 mil personas, de las cuales entre el 60 y el 90 por ciento no tiene trabajo.
TIPOS DE DISCAPACIDAD:
• Discapacidad física. Es aquella persona que presenta dificultad física o movilidadreducida, incluso debiendo usar prótesis, silla de ruedas u otro equipo para poder desplazarse.
• Discapacidad visual. Es aquella persona que presenta ceguera total o parcial.
• Discapacidad auditiva. Es aquella persona que presenta sordera total o parcial.
• Discapacidad mental-intelectual. Se trata de una persona que presenta dificultades severas para recordar, percibir o en otras funcionescognitivas.
• Discapacidad psíquica-psiquiátrica. Es aquella persona que presenta trastornos notorios o permanentes en la adaptación a algunas situaciones o ambientes.
• Discapacidad visceral. Se trata de una persona que tiene dificultades en el funcionamiento de sus órganos internos como corazón, pulmones, riñones, hígado.
• Discapacidad múltiple. Es aquella persona que presenta más de una...