psiquiatria

RAE DOCUMENTO LAS ENTREVISTAS
1. Bibliografía:

Montañés Serrano. Manuel; Las entrevistas.

2. Resumen:

Toda encuesta es una entrevista, pero no toda entrevista es una encuesta. Pararealizar una entrevista debemos de tener en cuenta que tenemos que tener un tipo de cuestionario específico, para algunos casos se utiliza el cuestionario cerrado y único; el cual consta de unas preguntassecuenciales y estas requieren unas respuestas. Por lo contrario en una entrevista abierta tenemos la posibilidad de hallar motivaciones, valoraciones y demás por parte del entrevistado. Laentrevista no estructurada es la que no aplica un cuestionario cerrado, esta también es conocida como entrevista semiestructurada. Cuando aplicamos una entrevista abierta en esta pretendemos buscar generar undiscurso con el entrevistado, cuando nos dedicamos a la tarea de estructurar una entrevista, es cuando a esta le ponemos un tema y a cada tema le buscamos una respuesta. Estas preguntas generalmentetienen unas características de la persona a la cual entrevistaremos esto se hace con el fin de ampliar toda la información que se pueda obtener.

Para la formulación de preguntas:
A. Si queremosobtener una información concreta, es mejor hacer preguntas concretas.
B. Evitar preguntas abiertas.
C. Solo una petición por pregunta.
D. De lo general a lo particular.

Si queremos realizar unaentrevista abierta lo mejor que podemos hacer es realizar una conversación simulada, esto quiere decir que no hay ninguna clase de formulación. Para obtener esto es recomendable seguir unos pasos:
A.Fijar tema.
B. Señalar subtemas.
C. Indagación.
D. Redactar preguntas.

Para una efectividad de las preguntas estas ha de ser inteligibles. En las entrevistas, estas serán un estimulo, se deben detener otras opciones de pregunta por si la entrevista se queda quieta. El curso o secuencia de la entrevista son dependientes de las respuestas del entrevistado.

Para la efectiva marcha de una...