Puestos de trabajo

Puestos de trabajo

Hay que destacar que existe una tendencia internacional relacionada con la labor industrial que parece subrayar la importancia de los factores ergonómicos: el aumento en laexigencia de una mejor calidad, una mayor flexibilidad de la producción y la precisión en la entrega del producto. Estas exigencias no son compatibles con el punto de vista tradicional que se aplica aldiseño de los puestos de trabajo.
Aunque en la actualidad son los factores físicos del puesto del trabajo los que suponen la preocupación principal, debe tenerse en cuenta que el diseño físico delpuesto de trabajo no puede separarse en la práctica de la organización de la tarea.

Aspectos del Diseño

Hay que reconocer que el punto de partida en el proceso de diseño de un puesto de trabajo espensar que hay que cumplir un objetivo de producción determinado. El diseñador concibe una visión interna del puesto de trabajo y comienza a poner en práctica lo que ha visto con sus medios deplanificación.
No debe olvidarse que el diseño ergonómico de los puestos de trabajo está estrechamente relacionado con la evaluación ergonómica de los mismos. En realidad, la estructura que hay que seguirse aplica tanto a los puestos que ya existen como a la fase de planificación. En el proceso de diseño existe la necesidad de una estructura que garantice que se han tenido en cuenta todos los aspectosrelevantes. La forma tradicional de enfrentarse a esto es elaborando unas listas con una serie de variables que no deben olvidarse.

Proceso de diseño de un puesto de trabajo
El proceso de diseñopermite la integración de dicho objetivo. En ese proceso siempre habrá que tener en cuenta las fases siguientes:

1. recabar las peticiones del usuario
2. establecer las prioridades de estaspeticiones
3. transferir las peticiones a (a) especificaciones técnicas y (b) especificaciones del usuario
4. desarrollar de forma iterativa el diseño físico del puesto de trabajo
5. materializar el...