Que es poder?

¿Qué es poder?
Existe una gran cantidad de perspectivas mediante las cuales es posible abordar este concepto, por lo que se define en primera instancia como un mecanismo de control y decoordinación necesario para la consecución de los fines y objetos de la organización.
El poder es la capacidad que tienen aquellos para conseguir seguidores a partir de su personalidad. Tienen objetivos queatraen y retienen a dichos seguidores. Consiguen que haya personas que deseen seguirle. Se diferencia de la autoridad, ya que esta es la delegada por la gerencia de un nivel superior.
En un sentidoamplio, el poder se refiere a todos los tipos de influencia que se da entre personas o grupos. Convendría ampliar la definición de poder diciendo que el poder es la capacidad de las personas o grupospara imponer su voluntad sobre otros, a pesar de la resistencia, utilizando el recurso del miedo, retirándole las recompensas regularmente ofrecidas o bien en la forma de castigo. En la medida en quetanto lo primero como lo segundo constituye, realmente, una sanción negativa.
Se puede ejemplificar un caso de poder con la influencia que tienen los padres en nuestra vida desde la infancia. Ellos sonlos que ponen las reglas, nos dicen cómo comportarnos y lo que tenemos o no que hacer, imponiendo su voluntad. Ellos usan recursos como los mencionados anterior mente como lo son el miedo o en formade castigos. Ellos ejercían el poder que tenían sobre nosotros.
Lo que hace que las personas los obedezcan a los líderes o les sigan no es necesariamente la cantidad de poder que tengan, sino cuantopoder perciben los subalternos que el líder está dispuesto a usar y puede hacerlo. Cuando los seguidores saben que el líder tiene la confianza de sus superiores dentro de la organización, así comootros poderes tanto de recompensas o de sanciones, es entonces cuando los seguidores tienden a darle a su líder más poder personal. Se puede decir que la fuente del poder es la dependencia unilateral...