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Act 5: Quiz 1
Revisión del intento 1
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Comenzado el
domingo, 4 de agosto de 2013, 13:59
Completado el
domingo, 4 de agosto de 2013, 14:40
Tiempo empleado
40 minutos 45 segundos
Puntos
13.5/15
Calificación
33.3 de un máximo de 37 (90%)
Comentario -
Buen Trabajo!
Question1
Puntos: 1
Le remuneración ordinaria fija o variable, ademástodo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
De lo anterior se infiere la idea de:
Seleccione una respuesta.

a. Pago 


b. Sueldo 


c. Prestación 


d. Salario 
¡Correcto!,Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question2
Puntos: 1
Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:
Seleccione una respuesta.

a. Departamento de relaciones 


b. Desarrollo empresarial 


c. Empresas de servicios 


d. Bienestar Social 
¡Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un área que efectivamente pertenece alDepartamento de Bienestar Social
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question3
Puntos: 1
En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:
Seleccione una respuesta.

a. Intereses de Cesantías. 


b. Prima de Servicios. 
¡Correcto!,Felicitaciones!!!

c. Deducción salarial. 


d. Aportes y retención. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question4
Puntos: 1
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Los intereses sobre cesantías 
¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. AportesParafiscales 


c. Aportes para la EPS 


d. Prima de Servicios 
¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question5
Puntos: 1
Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nosreferimos es:
Seleccione una respuesta.

a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx 


b. La Teoría del Nivel de Subsistencia 


c. La Teoría de David Ricardo 


d. La Teoría del Fondo de Salarios 
¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question6
Puntos: 1
La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altosinducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
Seleccione una respuesta.

a. Adam Smith. 


b. Jhon Bates. 


c. Henry Ford. 
¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Jhon Stuart Mill. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question7
Puntos: 1
Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues seda una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teoría hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Producción por Tiempo 


b. Salario Complejo 


c. Tiempo Fijo 


d. Destajo 
¡Correecto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question8
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, conrelación a las clases de salarios:
Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
                 

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a...