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La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P)
por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo
de los Riesgos Profesionales en el país, a pesar de existirlegislación
previa a esta ley.
Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir
de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas
hacia la Salud Ocupacional. En muchoscasos las actividades de la
Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un
'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las
empresas para aumentar su productividad. Por elcontrario, vemos
como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los
trabajadores se constituye en una importante herramienta para el
mejoramiento continuo del negocio.
Si esa concienciahubiera existido desde siempre en empresarios y
trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado
paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva
legislación. Sehubiera dado como una respuesta a las exigencias de
la competencia, y más aún, a una conciencia de la importante función
de esta rama de la salud; así nos encontráramos en un nivel más
avanzado deproducción y de desarrollo de esta disciplina.
La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P)
por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo
de los RiesgosProfesionales en el país, a pesar de existir legislación
previa a esta ley.
Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir
de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresashacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la
Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un
'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las
empresaspara aumentar su productividad. Por el contrario, vemos
como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los
trabajadores se constituye en una importante herramienta para el
mejoramiento...