Rasgos De Personalidad
Páginas: 6 (1442 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
TRABAJO SOBRE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD.
PRESENTADO POR:
Daniel Leonardo Hoyos Bernal.
Luis Alejandro Rangel Walteros.
Marlon Fernando Volverás Papamija.
Miller Alfredo Peñafiel Ruiz.
PRESENTADO A:
Mg. Zamanda Correa Correa.
Universidad del Cauca.
Facultad de Ciencias Contables, Económicas, Administrativas y de Turismo.
Programa de Administración de Empresas.
Popayán-Cauca.
18de octubre de 2012.
1) CONCEPTO DE PERSONALIDAD: la personalidad esta dada por una serie estable de características, tendencias y temperamentos que determinan las similitudes y diferencias de las personas con patronos que vienen influenciados por diferentes factores desde muy temprana edad, como lo son hereditarios, Factores sociales y/o también culturales.
Además otro factor importantepara conocer acerca de la personalidad son los rasgos que posee cada ser humano y estos se presentan desde temprana edad y están presentes de por vida clasificando a las personas por sus características psicológicas o físicas. Existen factores externos que también influyen de manera directa en la personalidad como por ejemplo la percepción que el individuo tome del ambiente social, de lacultura a la que esta sometido, de las creencias y valores que haya adquirido así como de las experiencias obtenidas.
• ELEMENTOS DE LA PERSONALIDAD:
* Constitución: conjunto de aspectos interiores y exteriores de base genético¬-hereditaria, origen de la reacción funcional.
* Temperamento: tono o disposición afectiva se refiere a la naturaleza emocional de la persona, se nace con eltemperamento.
* Carácter: forma concreta y estable que adquiere en un individuo los rasgos afectivos-dinámicos heredados.
* Actitudes: predisposiciones persistentes a responder favorable o desfavorablemente ante una situación dada.
* Aptitud: capacidad para hacer algo.
* Rasgos: características constantes del comportamiento del individuo en una gran variedad de situaciones.
Teniendo encuenta el concepto de personalidad este nos permite evaluar conocer las actitudes las aptitudes que puede llegar a tener un empleado dentro de las organizaciones y así conociendo sus características primordiales esto nos lleva a conocer la conducta del talento humano para poder ubicarlo en el puesto indicado dentro de la misma.
2) PRINCIPIOS DE LA PERSONALIDAD ACEPTADA POR PSICOLOGOS.* La personalidad es un conjunto organizado, sino fuera así, el individuo no tendría ningún significado.
* La personalidad parece estar organizada en modelos, observables y mesurables con mayor y menor grado.
* Aunque la personalidad tiene una base biológica, su desarrollo especifico también es producto del entorno social y cultural.
* La personalidad tiene aspectos superficiales(ej.: las actitudes para ser jefe de equipo) y un núcleo mas profundo (como los sentimientos sobre la autoridad o la ética protestante del trabajo).
* La personalidad contiene características comunes y únicas. cada persona es diferente a otras en algunos aspectos, mientras que se asemeja en otros.
3) CUADRO COMPARATIVO.
| ENFOQUE DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD | ENFOQUE PSICODINAMICODE LA PERSONALIDAD | ENFOQUE HUMANISTICO DE LA PERSONALIDAD |
EXPONENTES | Raymond Cattell.
Gordon Allport. | Sigmund Freud. | Carl Rogers. |
PREMISA | Se basa en la premisa de que la predisposición dirige la conducta de un individuo, esto según patrones consistentes. | Diferencias individuales en la personalidad. Sugiere que las personas abordan sus impulsos fundamentales de diferentesformas. | Se apoya en el desarrollo y la auto actualización de los individuos y en lo importante que es el como perciben los individuos su mundo y las fuerzas que influyen sobre el. |
CONDUCTA | Dirigida por los rasgos de personalidad de l individuo de forma consistente y característica (predisposiciones inferida) | Establecida a través de una batalla constante entre el ello y el superyó, y en la...
PRESENTADO POR:
Daniel Leonardo Hoyos Bernal.
Luis Alejandro Rangel Walteros.
Marlon Fernando Volverás Papamija.
Miller Alfredo Peñafiel Ruiz.
PRESENTADO A:
Mg. Zamanda Correa Correa.
Universidad del Cauca.
Facultad de Ciencias Contables, Económicas, Administrativas y de Turismo.
Programa de Administración de Empresas.
Popayán-Cauca.
18de octubre de 2012.
1) CONCEPTO DE PERSONALIDAD: la personalidad esta dada por una serie estable de características, tendencias y temperamentos que determinan las similitudes y diferencias de las personas con patronos que vienen influenciados por diferentes factores desde muy temprana edad, como lo son hereditarios, Factores sociales y/o también culturales.
Además otro factor importantepara conocer acerca de la personalidad son los rasgos que posee cada ser humano y estos se presentan desde temprana edad y están presentes de por vida clasificando a las personas por sus características psicológicas o físicas. Existen factores externos que también influyen de manera directa en la personalidad como por ejemplo la percepción que el individuo tome del ambiente social, de lacultura a la que esta sometido, de las creencias y valores que haya adquirido así como de las experiencias obtenidas.
• ELEMENTOS DE LA PERSONALIDAD:
* Constitución: conjunto de aspectos interiores y exteriores de base genético¬-hereditaria, origen de la reacción funcional.
* Temperamento: tono o disposición afectiva se refiere a la naturaleza emocional de la persona, se nace con eltemperamento.
* Carácter: forma concreta y estable que adquiere en un individuo los rasgos afectivos-dinámicos heredados.
* Actitudes: predisposiciones persistentes a responder favorable o desfavorablemente ante una situación dada.
* Aptitud: capacidad para hacer algo.
* Rasgos: características constantes del comportamiento del individuo en una gran variedad de situaciones.
Teniendo encuenta el concepto de personalidad este nos permite evaluar conocer las actitudes las aptitudes que puede llegar a tener un empleado dentro de las organizaciones y así conociendo sus características primordiales esto nos lleva a conocer la conducta del talento humano para poder ubicarlo en el puesto indicado dentro de la misma.
2) PRINCIPIOS DE LA PERSONALIDAD ACEPTADA POR PSICOLOGOS.* La personalidad es un conjunto organizado, sino fuera así, el individuo no tendría ningún significado.
* La personalidad parece estar organizada en modelos, observables y mesurables con mayor y menor grado.
* Aunque la personalidad tiene una base biológica, su desarrollo especifico también es producto del entorno social y cultural.
* La personalidad tiene aspectos superficiales(ej.: las actitudes para ser jefe de equipo) y un núcleo mas profundo (como los sentimientos sobre la autoridad o la ética protestante del trabajo).
* La personalidad contiene características comunes y únicas. cada persona es diferente a otras en algunos aspectos, mientras que se asemeja en otros.
3) CUADRO COMPARATIVO.
| ENFOQUE DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD | ENFOQUE PSICODINAMICODE LA PERSONALIDAD | ENFOQUE HUMANISTICO DE LA PERSONALIDAD |
EXPONENTES | Raymond Cattell.
Gordon Allport. | Sigmund Freud. | Carl Rogers. |
PREMISA | Se basa en la premisa de que la predisposición dirige la conducta de un individuo, esto según patrones consistentes. | Diferencias individuales en la personalidad. Sugiere que las personas abordan sus impulsos fundamentales de diferentesformas. | Se apoya en el desarrollo y la auto actualización de los individuos y en lo importante que es el como perciben los individuos su mundo y las fuerzas que influyen sobre el. |
CONDUCTA | Dirigida por los rasgos de personalidad de l individuo de forma consistente y característica (predisposiciones inferida) | Establecida a través de una batalla constante entre el ello y el superyó, y en la...
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