Reclutamiento_de_personal

PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

Reclutamiento de
personal
Antes de reclutar y seleccionar se debe:
1. Tener alto conocimiento de la empresa,
filosofía visión, misión, valores.
2.Tener alto conocimientodel puesto.
3.Tener por escrito políticas de selección.

FLUJO DE RECLUTAMIENTO
Tener la descripción actualizada del puesto.

Vacante.

Requisición de personal

Interpretación o perfil actualizado delpuesto.

Reclutamiento de personal.

Interno (sin costo).

Externo (con costo).

Flujo de reclutamiento:
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Tener la descripción actualizada del puesto.
Vacante.
Requisición depersonal.
Interpretación o perfil actualizado del
puesto.
Reclutamiento de personal.
Interno (sin costo).
Externo (con costo).

Requisición de personal:
Es una descripción de las principales
responsabilidadesde un puesto, así
como el conjunto de características,
cualidades, preparación y experiencia
que debe reunir una persona para
ocupar dicho puesto.

REQUISICION Y ESPECIFICACION DE PERSONAL
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Requisición No. ____________________
Fecha____________
 Area de Especialidad_____________________________________________
 Materia (s)_____________________________________________________
 Comité Académico a que pertenece ________________________________
 Descripción: __________________________________________________________________________________________________________________
CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA
 Conocimientos especiales y/o habilidades requeridas:_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________Personales:____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Escolaridad
Requiere necesariamente de :
 
( )...