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Reclutamiento es el proceso que permite localizar e identificar a las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo en las vacantes existentes.
El procesode reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormentelos nuevos empleados o integrantes de la empresa, el principal instrumento para llevar a cabo el reclutamiento es la descripción de puestos, la cual proporcionara lainformación básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Los principales aspectos a considerar dentro del proceso de reclutamiento son:
• Identificarvacantes mediante la planeación de recursos humanos o la petición de la dirección.
• Determinar las características, conocimientos y habilidades que requiere el puesto, como lasque posee el reclutado, y evaluar que tan optimo puede ser el aspirante en el puesto.
• En este proceso el reclutador debe solicitar información adicional al reclutado conla finalidad de identificar las competencias del aspirante.
• Así mismo el reclutador debe considerar el entorno en el que el aspirante debe moverse tanto interna comoexternamente.
• El reclutador debe hacer la pregunta: ¿Qué es lo que realmente quiere de este puesto?, ¿Cuáles son sus conocimientos?, y al mismo tiempo el reclutador debe detectarlas habilidades del aspirante entre las cuales se encuentra la capacidad para comunicarse, para resolver conflictos, para tomar decisiones, y de la misma manera debeidentificar una actitud profesional o de disposición para aprender, todo esto de acuerdo a la descripción de puesto o las necesidades de la organización para lograr sus fines.