Redes

“Ensayos expositivos”

“Están dirigidos a dar a conocer las ideas sobre un tema determinado en la filosofía, la política, la sociología, la educación, etc.”

IDENTIFICACION DE LA AUTOESTIMAPERSONAL

INTRODUCCION

Para que los valores lleguen a funcionar como el impulso motivador para la acción, deben transitar necesariamente desde un punto reactivo (donde sólo regulan el comportamientocomo una forma de presión externa), transitando como proceso adaptativo (siendo utilizado como una necesidad en función de obtener una meta), hasta llegar a tener el grado de valor autónomo(ejecutándose el comportamiento por parte del sujeto, a partir de una internalización de las metas, fuera de todo margen de recompensa o castigo).

Esto quiere decir que si queremos que los trabajadores de unaorganización laboral asuman un comportamiento determinado a partir de la formación de valores corporativos en ellos, necesariamente se debe iniciar esta formación desde la externalización de laejecución a partir del uso de los valores, hasta su internalización; desde un programa de recompensas y castigos conscientemente elaborado por el grupo destinado a la formación de estos valores, hasta queno se haga necesario el uso de estos mecanismos para que el trabajador actúe a partir de estos valores una vez aprehendidos y aprendidos.

CUERPO DEL ENSAYO

Las actitudes y los valores se puedenmanifestar verbal y públicamente a través de las opiniones; Podemos decir que todos y todas desarrollamos un sistema personal de valores, el cual rige en gran medida nuestras creencias,comportamientos y formas de reaccionar ante los problemas. Mientras más se asemejen nuestros valores con nuestros actos, nuestra vida personal será más consistente y mejor.
Las personas pueden llegar a aclarar suspropios valores si realizan un proceso de reflexión sobre sus mismos valores, a fin de tomar conciencia y responsabilidad de eso que piensan, juzgan, aceptan y rechazan.
La clasificación se da...