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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato ……… (poner nombre del contrato sujeto a modalidad
……………, que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (razón social o nombre y apellidos delempleador)..............., con RUC Nº ........... representado por su ................ (cargo) ................, don(ña) ......... (nombre del representante legal) ....... identificado(a) con DNI Nº ...................a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra, don(ña) ...…….. (nombre del trabajador) .…….... identificado(a) con DNI Nº ............. domiciliado(a) en .................., aquien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ................ cuyo objeto social es ..........., que requiere de los servicios del TRABAJADOR ……… (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio específico)………….

SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se señala las causas objetivas dela contratación).

TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del trabajador para que realice las labores de ……… (puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador)..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo lasdirectivas que emanen de sus jefes o instructores.

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de …...… (meses o años) (2), iniciándose la relación laboral el día........... de ......... de 200....

QUINTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe justificación para ello). Transcurrido este plazo, si el empleador resolviera injustificadamenteel contrato, deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.

SEXTO: En contraprestación a los servicios del trabajador, el empleador se obliga a pagar una remuneración ………… (mensual, quincenal o semanal) ………… de S/..............., monto que se incrementará de acuerdo a la política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al trabajadorlos materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

SÉTIMO: EL trabajador deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........... a ..........., de......... a .........., teniendo un refrigerio de ............... minutos, que serátomado de ................ a ..........

OCTAVO: EL trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DÉCIMO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar avisoadicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único...