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ACTIVIDAD 3.3.5 IDENTIFICAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL.


INSTRUCTOR:
CARLOS ALBERTO RIOS PALOMINO.


APRENDIZ:
JOHANY ANDRES QUICENO POSADA.
MARLON ISMAEL MARQUEZ MORALES.
JUAN DAVIDMARTINEZ QUINTERO.




FICHA:
654932.



INSTITUCION:
CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALES.


ABRIL 24 DE 2014.
CLIMA ORGANIZACIONAL CTA.

Como podemos presenciar el clima organizacionaldentro de esta institución es excelente ya que el respeto y la disciplina el orden y la responsabilidad son valores que prevalecen y determinan un buen ambiente de trabajo y así mismo un excelenteclima organizacional. Esto se debe a que el CTA forma personas integras y exitosas ya que hacen cumplir las normas y leyes que esta posee
Consideramos que el respeto debe ser primero que todo,porque es esencial, que todos escuchen las indicaciones que se les han dado. La disciplina también es muy importante. Se debe inculcar mucho el orden y cuando sean necesarias las pausas activas, dondehaya integración de todos y el interés demostrado ante todas las actividades para poder desarrollarlas de manera efectiva y prospera.

Podemos mejorar el clima organizacional del ambiente de trabajoaplicando todas las anteriores mencionadas:
1- Respeto.
2- Escucho, luego opino.
3- Disciplina.
4- Orden.

Podemos poner unos carteles en donde resaltemos los valores de una buena culturaorganizacional en el ambiente de trabajo que sean visibles y que contengan las normas más importantes y más influyentes para un buen clima organizacional.











TIEMPO DE INTEGRACIONEsta dinámica tiene como objetivo la integración y el conocimiento entre los aprendices, para una mejora en la cultura organizacional.
Cada aprendiz en un lapso no mayor a 5 minutos deberá ir portodo el ambiente preguntando a 12 de sus compañeros el nombre completo y escribirlo en un numero del reloj al mismo tiempo su compañero escribirá su nombre pero en un numero distinto del reloj y así...