Reforma fiscal en República Dominicana


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Art. 4.- Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.

Art. 4.- Los contratos relativos altrabajo de los menores, a la formación profesional, a los domésticos, al trabajo desde el domicilio, al trabajo de los aprendices, al trabajo marítimo y a los discapacitados, están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.

Este artículo queda reformado a consecuencia de la creación de todo un título relativo al trabajo de los aprendices o primer empleo.Véase al respecto, los Arts. 277 al 287, cuyos textos actuales –relativos al trabajo del campo y transporte terrestre– se propone derogar dado que han quedado en completo desuso; permitiendo así dedicar esos números al importante contrato de aprendizaje o primer empleo, que es distinto al contrato de formación profesional (que tiene otro título particular: Arts. 255 al 257) que es un tipo decontratación especial, ligada al INFOTEP, cosa que no ocurre con el nuevo contrato que se está proponiendo.



Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios.
Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que elempleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.

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DE LAS PLANILLAS, CARTELES Y LIBROS QUE LOS EMPLEADORES DEBEN REGISTRAR (Arts. 15 al 31, 33 y 89 del Reglamento 258-93 del 1º de octubre de 1993)

Art. 2 del Regl. 258-93.- La exención de la carga de laprueba establecida en el Artículo 16 del Código de Trabajo no comprende la prueba del hecho del despido ni la del abandono del trabajo. Estos hechos deben ser probados por el trabajador o el empleador, según el caso.

Art. 33 del Regl. 258-93: La prueba del pago del salario puede hacerse mediante la presentación del libro de sueldos y jornales o por cualquiera otro sistema que ponga en práctica elempleador.
El Ministerio de Trabajo puede elaborar, imprimir y vender, al precio fijado por sus autoridades, un documento que haga las veces del libro de sueldos y jornales.



Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución, modificación y terminación pueden probarse por todos los medios.
Sin embargo, se exime de la carga de laprueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Código, las leyes de seguridad social y sus normas complementarias, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y nóminas de sueldos y jornales.
Esta exención de la carga de la prueba no aplica en los siguientes casos:
1. La prueba del hecho de laterminación del contrato, salvo en los casos de dimisión en que la falta atribuida por el trabajador se refiera al incumplimiento de obligaciones puestas legalmente a cargo del empleador, tales como los pagos del salario, vacaciones, salario de Navidad o la afiliación a la Seguridad Social.
2. Cuando las partes, al iniciar su relación o durante la prestación de los servicios, hubiesen acordadolibre y voluntariamente que la relación entre ellos era una de las señaladas en el artículo 5 del presente Código. En tales casos, el demandante, al invocar la condición de trabajador y la aplicación de las disposiciones previstas en el este Código, no está amparado por la exención contemplada en este artículo.
3. En la contratación de servidores domésticos, agrícolas u otras actividades...