Reforma Laboral Rajoy

Hacienda Pública

PRÁCTICA 1: REFORMA DEL MERCADO LABORAL

1.- ¿Qué medidas se proponen para favorecer la empleabilidad de los trabajadores?
Según el capítulo I de la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las medidas propuestas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores son las siguientes: en primer lugar, se privatizan las agencias públicas de empleo y sepermite que las Empresas de Trabajo Temporal se convierten en agencias de colocación. En segundo lugar, se fomenta el contrato para la formación y aprendizaje profesionales mediante un aumento de su duración a 3 años, una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% para empresas con una plantilla menor de 250 trabajadores que realicen este tipo de contratos y una reduccióndel 75% para las empresas que dispongan de una plantilla superior a los 250 trabajadores y, en relación con esto, una reducción a la seguridad social de 1500 euros al año por un período de 3 años para las empresas que contraten de forma indefinida a las personas que previamente habían ejercido un contrato de prácticas (1800 euros al año en el caso de que sean mujeres).


2.- ¿De quéinstrumentos pretenden servirse las empresas para favorecer su flexibilidad interna?
Según el Capítulo III de la nueva Ley, los instrumentos con los que van a contar las empresas para favorecer su flexibilidad interna son las siguientes: en primer lugar, las Categorías Profesionales desaparecen y son sustituidas por Grupos Profesionales, lo que significa que personas del mismo Grupo pueden realizarcualquiera de las funciones atribuidas a ese Grupo.
En segundo lugar, el empresario puede distribuir de forma irregular hasta un 5% de jornada laboral anual en el caso de no haber llegado a ningún acuerdo ni en convenio colectivo, ni mediante la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En tercer lugar, en cuanto a la movilidad geográfica, si un trabajador se niega acambiar su puesto de trabajo de lugar geográfico, el empresario puede echarlo del puesto de trabajo y remunerarle sólo 20 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En cuarto lugar, el empresario puede modificar unilateralmente la jornada laboral, el horario y la distribución de éste, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial y el sistema derendimiento o las funciones del trabajador o trabajadora, sin contar con ningún tipo de autorización de la Administración.
Por otra parte, también permite suspender o reducir la jornada de trabajo, sin autorización administrativa de la Inspección de Trabajo, siendo imprescindible tan sólo la simple comunicación de los despidos o reducciones de jornadas de trabajo. Esto además significa que si sesuspende la jornada de trabajo, no se extingue la relación laboral, luego no hay posibilidad de cobrar el paro.
Además, en cuanto al convenio colectivo, se pueden dejar de aplicar las condiciones alcanzadas por convenio colectivo sin previa autorización administrativa.
Por último, el convenio colectivo empresarial obtiene mayor peso que los convenios colectivos sectoriales, estatales, autonómicosy/o locales.


3.- En lo que respecta a los contratos formativos, ¿cuál es la duración máxima y mínima permitida? ¿qué variación recoge respecto a la anterior normativa? ¿le parece correcto?
La duración máxima del “contrato formativo y de aprendizaje” es de 3 años y la mínima de 1, aunque mediante convenio colectivo esta duración mínima puede dejarse en 6 meses. En cambio, con el antiguoRD-L 70/2011, la duración mínima era la misma pero la máxima se establecía en 2 años.
Por otra parte, según la antigua ley de reforma laboral, los contratos formativos podían ser ejercidos por personas con una edad máxima de 30 años hasta el año 2013, fecha en la que se reduciría la edad legal de la persona empleada a los 25 años. Tras la nueva Ley, la edad máxima de la persona que accede a...