Regimen Especial.

APRENDICES
¿Cuáles son las características de la relación de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para queadquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con disponibilidad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningúncaso, constituye salario.
Entiéndase por aprendices, los alumnos de los programas de formación tituladas y los alumnos de programas “jóvenes rurales” y “jóvenes en acción” cuya formación imparta directamente el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
También se consideran aprendices los estudiantes universitarios que contemplen práctica empresarial en el desarrollo del pensum de su carreraprofesional.
La diferencia del contrato de aprendizaje con las prácticas o pasantías universitarias que se realizan en cumplimiento de los programas curriculares debidamente aprobados por el Estado radica en que estas se siguen regulando por medio de la legislación educativa.
¿Qué elementos particulares y especiales tienen la relación de aprendizaje?
Como elementos particulares y especiales de larelación de aprendizaje se encuentra que:
La subordinación en esta clase de vinculación, está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
La formación se recibe a título estrictamente personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podráser inferior al equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente.
Durante la fase práctica del aprendiz debe estar afiliado a riesgos profesionales por la ARP que cubre empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz deberá estar amparado por el sistema de seguridad social en salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y los aportes seráncancelados plenamente por la empresa patrocinadora.
El contrato de aprendizaje puede versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieren título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
El contrato de aprendizaje puede cobijar a losestudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.
Los contratos de aprendizaje que se celebraron antes del 27 de diciembre de2002, continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.
Edad mínima para el contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir, sin que exista otro límite e edad diferente delmencionado.
Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte de la empresa patrocinadora
Se presentan incumpliendo por parte del empleador por las siguientes causales:
1. El incumplimiento y/o imprecisión en la formación reportada al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados en la empresa.
2. El incumplimiento a la contratación del número...