Regimenes Laborales

INDICE
INDICE
INTRODUCCION
REGIMENES LABORALES
1. DECRETO LEGISLATIVO Nº 276, Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
2.1 CONCEPTO
2.2 OBJETIVOS
2.3 DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
2.4 PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
2.5 PRINCIPIOS DEL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES
1.5.1. Universidad
1.5.2. Base técnica1.5.3. Relación directa con la Carrera Administrativa
1.5.4. Adecuada compensación económica.
1.5. OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
1.6. DECLARACIÓN JURADA DE BIENES Y RENTAS
1.7. PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
1.8. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
2. DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, Ley de Fomento al Empleo
2.1. ANTECEDENTES2.2. LA CAPACITACION EN EL TRABAJO
2.3. PERIODO DE PRUEBA
2.4. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.5. LA EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO
CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
FUENTES DE INFORMACION

INTRODUCCION

Desde siempre los servidores y funcionarios públicos estuvieron sujetos a un régimen laboral distinto a los trabajadores de la actividad privada, situación que tiene sustentoy clara acogida tanto en la constitución de 1979 como en la de 1993. En la década de los ochenta, fueron unificados dentro del régimen de la actividad privada todos los trabajadores de las empresas del Estado.

Actualmente existen ambos regímenes , situación que incluso se proyecta al interior de las mismas instituciones, que tienen que manejar dos planillas.

El régimen laboral privadoaporta, en teoría una mayor flexibilidad en la administración de los recursos humanos, a partir sobre todo de la posibilidad de fijar con libertad de las remuneraciones, establecer las categorías, determinar las funciones y aplicar directamente sanciones .

El régimen publico es mas rígido y estratificado. Sucede en muchas organizaciones que hoy actúan como privadas en lo laboral subsisten métodos ysistemas heredados del otro régimen, de modo que se ha creado una mixtura,

REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
En nuestro país tenemos dos grandes regímenes laborales: Decreto Legislativo Nº 276, Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; y Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento al Empleo, y suTexto Único Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, denominada Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
El Contrato de Trabajo -independientemente del régimen laboral- presenta tres elementos esenciales: prestación personal, remuneración y subordinación, Asimismo, para proceder al cese laboral, es decir, Destitución o Despido se debe cumplir necesariamente con lo siguiente:* 1) En el caso de trabajadores de la carrera administrativa deben haber cometido faltas disciplinarias que acarreen gravedad contempladas en el Artículo 28º del Decreto Legislativo Nº 276, previo proceso administrativo disciplinario.
* 2) Y, en el caso de trabajadores contratados, es indispensable la existencia de causa justa debidamente comprobada en la ley, relacionada con la capacidado conductaprevia Carta de Pre Aviso de Despido.
Es decir, para que el empleador prescinda de los servicios de un trabajador (contratado o nombrado) es necesario el cumplimiento de requisitos establecidos en la propia ley, siendo además que las faltas cometidas sean debidamente comprobadas por el propio empleador.

Adicionalmente a ello, el trabajador goza de beneficios cubiertos ensu totalidad por el empleador, como vacaciones, gratificaciones ordinarias (julio y diciembre) y extraordinarias (acuerdo entre Sindicato y empleador), liquidación de beneficios sociales, etc.
De otro lado, el empleador debe asumir frente al fisco (SUNAT) el pago del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, y de ESSALUD.
1. DECRETO LEGISLATIVO Nº 276, Ley de la Carrera Administrativa y de...