REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDA
Páginas: 63 (15653 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2013
00SOCIEDAD ORELLANA Y PEREZ LTDA.
84.782.800-5
SEMINARIO 50
PUERTO MONTT
NORMAS DE ORDEN
CAPITULO I
PREÁMBULO.
El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican:
Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en susartículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento dela Ley Nº 16.744.
Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
Ley Nº 20005, sobre acoso sexual.
Ley Nº 20001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a los Trabajadores de SOCIEDAD ORELLANA Y PEREZ LTDA., teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo 153 inciso 4 del Código del Trabajo, y el artículo 15 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, ya señalados.
De conformidad a lo previsto en el inciso 3º del Artículo 16 del Decreto Supremo Nº 40, se transcribe textualmente el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744.
Artículo Nº 67
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichosreglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas, se regirá por lo dispuesto en el párrafo delTítulo III del Libro I del Código del Trabajo".
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, SOCIEDAD ORELLANA Y PEREZ LTDA., debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberáfirmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.
Poner en práctica este reglamento intemo es hacer cumplir el objetivo que se persigue, es decir, lograr un trabajo con trabajadores eficientemente preparados y con un conocimiento adecuado de la importancia de un programa de prevención de riesgos tendiente a evitar unaalteración en su capacidad física, biológica y mental durante su vida activa de trabajo.
Tanto empresa como trabajadores deben velar por cumplir el presente reglamento, obteniendo un ambiente laboral armónico, eficiente y seguro.
OBJETIVO DEL PRESENTE REGLAMENTO.
Artículo 1. El presente reglamento regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y...
84.782.800-5
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NORMAS DE ORDEN
CAPITULO I
PREÁMBULO.
El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican:
Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en susartículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento dela Ley Nº 16.744.
Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
Ley Nº 20005, sobre acoso sexual.
Ley Nº 20001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a los Trabajadores de SOCIEDAD ORELLANA Y PEREZ LTDA., teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo 153 inciso 4 del Código del Trabajo, y el artículo 15 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, ya señalados.
De conformidad a lo previsto en el inciso 3º del Artículo 16 del Decreto Supremo Nº 40, se transcribe textualmente el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744.
Artículo Nº 67
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichosreglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas, se regirá por lo dispuesto en el párrafo delTítulo III del Libro I del Código del Trabajo".
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, SOCIEDAD ORELLANA Y PEREZ LTDA., debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberáfirmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.
Poner en práctica este reglamento intemo es hacer cumplir el objetivo que se persigue, es decir, lograr un trabajo con trabajadores eficientemente preparados y con un conocimiento adecuado de la importancia de un programa de prevención de riesgos tendiente a evitar unaalteración en su capacidad física, biológica y mental durante su vida activa de trabajo.
Tanto empresa como trabajadores deben velar por cumplir el presente reglamento, obteniendo un ambiente laboral armónico, eficiente y seguro.
OBJETIVO DEL PRESENTE REGLAMENTO.
Artículo 1. El presente reglamento regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y...
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