reglamento de higiene y seguridad

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
RAZON SOCIAL
: Centro Educativo Rural “La Unión”
NIT
: 807003793-3
A.R.L
: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.
Numero Contrato De Afiliación Con A.R.P:
DIRECCION PRINCIPAL: Vereda la unión/ Toledo, Norte de Santander
TELEFONO:
3118387079
CUIDAD: Toledo
ACTIVIDAD ECONOMICA: Establecimientos que prestan elservicio de educación
prescolar y básica primaria en la misma unidad física.
CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la A.R.P: 1
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 8041
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1:
El establecimiento se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren unaadecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994,Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTICULO 2:
El establecimiento se obliga a promover y garantizar la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994.
ARTICULO 3:
Elestablecimiento se compromete a designar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el
Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y
Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestarfísico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos
generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.

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b)Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que
conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o
accidente.
ARTÍCULO 4:
Los riesgos existentes en el establecimiento están constituidosprincipalmente por:
a) Área Operativa:
 BIOMECANICO: Posicion Bipeda Prolongada, Malos Hábitos Posturales al
Realizar La Tarea, Movimentos Repetitivos De Miembros Superiores
 ELECTRICO: Ausencia De Puestas A Tierra, Cables Expuestos, En Mal
Estado Y Remendados, Tomas Sobre Cargados Y Partidos.
 PSICOLABORAL: Monotonia, Clima Organizacional, Contenido De Las
Tareas.
 BIOLOGICO: HumedadEn Todas Las Intalaciones Fisicas De Las Sedes
Educativas, Aguas Lluvias Depositadas En Cunetas, Unidades Sanitarias En
Mal Estado, Vegetacion Muy Cerca De Las Áreas De Trabajo.
 LOCATIVOS: Mal Estado De Pisos, Vidrios, Paredes, Techos, Cocinas ,
Escaleras Sin Pasamanos Y Campos Deportivos, Orden Y Aseo, Mangueras
De Canalizacion De Aguas Para Consumo En Mal Estado.
PARAGRAFO:
A efecto deque los riesgos contemplados en el presente
Artículo, no se traduzcan en accidente laboral o enfermedad laboral, la empresa
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional del
establecimiento, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: El establecimiento y...