Reglamento parcial Lopcymat

Reglamento parcial Lopcymat
Condiciones de trabajo
Articulo 11. Se entiende por condiciones de trabajo.
1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o deservicio en general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios sociales que estos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores externo al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre este.

Condiciones seguras e insalubres
Articulo 12. Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellascondiciones en las cuales el patrono o la patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos quepuedan afectar su salud física, mental y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan de aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.
4. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
5. No asegure el auxilio inmediato y laatención medica y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora , que padezcan lesiones o daños a la salud.

La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo

Articulo 14. La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un año después del parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo ohija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo.

De los delegados o delegadas de prevención

Artículo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el comité de seguridady salud laboral, mediante los mecanismo democráticos establecidos en la presente ley, su reglamento y las convecciones colectivas de trabajo.
Mediante reglamento se establecerá el número de delegados y delegadas de prevención, para la cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación delos espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala
1. Hasta diez trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
2. De once a cincuenta trabajadores o trabajadoras dos delegados o delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno a doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras: tres delegados deprevención.
4. De doscientos cincuenta y 251 trabajadores o trabajadoras en adelante un delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos trabajadores o trabajadoras o fracción.

Del comité de seguridad y salud laboral

Articulo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, de constituirse uncomité de seguridad y salud laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o...